勞動仲裁中未簽合同如何賠償：法律視角下的權益保障

　　在勞動市場中，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律依據。然而，現實中存在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況。當勞動者與用人單位發生爭議時，如何維護自身權益，特別是在勞動仲裁中未簽合同如何賠償，成為許多勞動者關心的問題。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為您詳細解析勞動仲裁中未簽合同的賠償問題。

　　一、未簽勞動合同的法律責任

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”同時，該法第八十二條進一步明確：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這一規定為未簽勞動合同情況下的勞動者提供了明確的法律保障。

　　二、勞動仲裁中未簽合同的賠償范圍

　　在勞動仲裁中，若勞動者能證明與用人單位存在事實勞動關系但用人單位未簽訂書面勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付以下賠償金：

　　雙倍工資差額：根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位應自用工之日起第二個月起至滿一年前的每個月，向勞動者支付雙倍工資。這意味著，如果勞動者在用人單位工作了11個月而未簽訂勞動合同，用人單位需要支付勞動者10個月的雙倍工資差額。

　　經濟補償金：如果勞動者因用人單位未簽訂勞動合同而被辭退，根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準為勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　三、勞動仲裁中未簽合同的賠償申請流程

　　當勞動者與用人單位因未簽訂勞動合同發生爭議時，勞動者可以按照以下流程申請勞動仲裁并要求賠償：

　　收集證據：勞動者需要收集能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的證據，如工資條、工作證、考勤記錄、工作服、同事證言等。這些證據將有助于勞動仲裁機構認定雙方存在勞動關系。

　　提交仲裁申請：勞動者需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，并在申請書中明確未簽訂勞動合同的事實以及要求用人單位支付的賠償金額和依據。

　　參加仲裁庭審：在仲裁庭審過程中，勞動者需要向仲裁庭陳述自己的主張并提供證據支持。同時，勞動者也需要對用人單位的答辯進行反駁和質證。

　　等待仲裁裁決：勞動仲裁機構將根據事實和法律進行裁決，并出具仲裁裁決書。勞動者和用人單位都需要遵守仲裁裁決結果。

　　四、未簽勞動合同情況下的勞動者權益保護

　　除了通過勞動仲裁要求賠償外，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下還可以采取以下措施保護自身權益：

　　要求用人單位補簽勞動合同：根據《勞動合同法》的規定，用人單位有義務與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者可以要求用人單位在合理期限內補簽勞動合同，以明確雙方的權利和義務。

　　向勞動監察部門舉報：如果用人單位拒絕補簽勞動合同或未支付應得的賠償金，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報。勞動監察部門將對用人單位進行調查并依法處理。

　　尋求法律援助：如果勞動者在勞動仲裁或勞動監察過程中遇到困難或需要專業法律幫助，可以尋求法律援助機構的支持。法律援助機構將為勞動者提供法律咨詢、代理仲裁或訴訟等服務。

　　五、結語

　　未簽勞動合同并不意味著勞動者的權益無法得到保障。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要承擔相應的法律責任并向勞動者支付賠償金。勞動者在面臨這種情況時，應積極收集證據、申請勞動仲裁并要求賠償以維護自身權益。同時，勞動者也應增強法律意識和自我保護能力，避免在未簽訂勞動合同的情況下與用人單位發生爭議。