針對(duì)在工地上受傷導(dǎo)致肋骨骨折，且公司已支付部分賠償，但受傷者希望進(jìn)一步通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取工傷賠償?shù)那闆r，以下是相關(guān)的法律建議：

　　一、法律途徑與步驟

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　途徑：向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　步驟：

　　準(zhǔn)備材料：包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(如勞動(dòng)合同、工資單等)、醫(yī)療診斷證明等。

　　提交申請(qǐng)：在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提交申請(qǐng)，如果單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，受傷者或其近親屬可自行申請(qǐng)。

　　等待認(rèn)定結(jié)果：人力資源和社會(huì)保障局將根據(jù)提交的材料進(jìn)行調(diào)查，并在一定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

　　勞動(dòng)能力鑒定

　　在傷情相對(duì)穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)。

　　提交材料包括工傷認(rèn)定決定書(shū)、身份證明、病歷資料等。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟

　　如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果或賠償金額有異議，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁是前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　二、注意事項(xiàng)

　　保留證據(jù)

　　保留好所有與工傷有關(guān)的證據(jù)材料，包括醫(yī)療記錄、診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等。

　　及時(shí)申請(qǐng)

　　工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)都有時(shí)間限制，務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出。

　　咨詢專(zhuān)業(yè)律師

　　在整個(gè)過(guò)程中，咨詢并聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師將有助于更好地維護(hù)自身權(quán)益，確保申請(qǐng)流程的正確性和合法性。

　　了解賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)，了解不同傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，以便在協(xié)商或仲裁過(guò)程中提出合理的賠償要求。

　　三、賠償金額與實(shí)際情況

　　賠償項(xiàng)目

　　工傷賠償通常包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

　　賠償金額

　　具體賠償金額需根據(jù)受傷者的傷殘等級(jí)、工資水平及當(dāng)?shù)仄骄べY等因素綜合確定。例如，肋骨骨折可能被評(píng)為十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。

　　已支付賠償?shù)奶幚?/strong>