在勞動仲裁期間，關于申請延長仲裁時效期間的問題，首先需要明確的是，勞動仲裁時效本身是無法直接延長的。然而，在某些特定情況下，如案情復雜需要延期，可以通過申請延期審理的方式來間接影響仲裁時效的處理。以下是具體的說明和申請流程：

　　一、勞動仲裁時效的基本規定

　　勞動仲裁時效一般為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁時效可以因當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救濟或對方當事人同意履行義務而中斷，中斷后仲裁時效期間重新計算。

　　仲裁時效也可以因不可抗力或其他正當理由而中止，中止期間不計入仲裁時效期間。

　　二、申請延期審理的情況

　　雖然勞動仲裁時效不能直接延長，但案情復雜需要延期審理的，可以經勞動爭議仲裁委員會主任批準后延期，并書面通知當事人。延長期限一般不得超過十五日。以下是一些可能導致延期審理的情形：

　　申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算。

　　增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算。

　　仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算。

　　案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算。

　　中止審理期間不計入仲裁期限內。

　　三、申請延期審理的流程

　　提出書面申請：當事人認為需要延期審理的，應在開庭前向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，并說明延期審理的理由和依據。

　　仲裁委員會審查：勞動爭議仲裁委員會將對申請進行審查，判斷是否存在延期審理的正當理由。

　　作出決定：經審查認為符合延期審理條件的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準后，可以延期審理，并書面通知當事人。延長期限一般不得超過十五日。

　　繼續仲裁程序：延期審理決定作出后，仲裁程序將在延期后繼續進行。

　　四、注意事項

　　當事人應在規定的時間內提出延期審理的申請，逾期提出的，仲裁委員會可能不予受理。

　　延期審理的申請應基于正當理由，如案情復雜、證據收集困難等。

　　延期審理期間，當事人應積極配合仲裁委員會的工作，確保仲裁程序的順利進行。

　　綜上所述，雖然勞動仲裁時效本身無法直接延長，但當事人可以通過申請延期審理的方式來間接應對案情復雜等特殊情況。在申請延期審理時，應遵守相關規定和流程，確保自己的合法權益得到保障。