針對(duì)公司原本薪資發(fā)放日期為每月中旬，但現(xiàn)在連續(xù)3個(gè)月每次都拖延到月底發(fā)放的情況，勞動(dòng)者確實(shí)有權(quán)考慮申請(qǐng)被迫離職并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。以下是對(duì)此問題的詳細(xì)分析：

　　一、薪資發(fā)放日期的變更

　　公司原本約定的薪資發(fā)放日期為每月中旬，但連續(xù)3個(gè)月都拖延到月底發(fā)放，這明顯違反了與員工的約定。薪資發(fā)放日期的變更應(yīng)當(dāng)提前與員工溝通并取得同意，未經(jīng)同意擅自變更可能構(gòu)成違約行為。

　　二、勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司拖延發(fā)放薪資的行為已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司立即支付并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、申請(qǐng)被迫離職和勞動(dòng)仲裁的條件

　　被迫離職的條件：

　　當(dāng)用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或法律法規(guī)的行為，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，即被迫離職。

　　在此情況下，勞動(dòng)者可以書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)仲裁的條件：

　　勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定途徑之一，勞動(dòng)者可以通過仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　四、勞動(dòng)仲裁的流程和后果

　　勞動(dòng)仲裁流程：

　　勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　仲裁委員會(huì)受理后，將組織雙方進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成時(shí)，將依法進(jìn)行裁決。

　　裁決結(jié)果對(duì)雙方具有法律效力，一方不履行裁決的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　后果：

　　如果仲裁裁決支持勞動(dòng)者的訴求，公司需要支付拖欠的薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

　　同時(shí)，公司還可能面臨行政處罰和社會(huì)聲譽(yù)的損失。

　　五、建議

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)收集好與公司之間的勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)材料，以證明公司拖欠薪資的事實(shí)。

　　與公司溝通：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者可以嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求和平解決糾紛的途徑。

　　咨詢專業(yè)人士：勞動(dòng)者可以咨詢律師或勞動(dòng)法專家，了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，針對(duì)公司連續(xù)3個(gè)月拖延發(fā)放薪資的行為，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)被迫離職并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在此過程中，勞動(dòng)者應(yīng)收集好相關(guān)證據(jù)材料并咨詢專業(yè)人士的意見以確保自己的權(quán)益得到充分保障。