針對員工惡意勞動仲裁的情況，公司應采取一系列綜合措施來處理此類問題，以下是具體建議：

　　1. 識別員工惡意勞動仲裁的具體原因和情況

　　具體步驟：

　　詳細調查：首先，公司應對員工的仲裁申請進行詳細調查，了解其背后的真實動機和依據。這包括審查員工的訴求、收集相關證據，如工作記錄、溝通記錄等。

　　評估合理性：分析員工的仲裁請求是否合理，是否存在捏造事實、夸大其詞或濫用仲裁程序的情況。

　　2. 分析員工惡意勞動仲裁對公司運營和員工權益的影響

　　影響分析：

　　經濟影響：公司可能需要支付不必要的賠償金，增加財務負擔。

　　運營影響：勞動仲裁過程可能占用公司管理層的時間和精力，影響正常運營。

　　聲譽影響：如果公司被判定存在違法行為，可能損害公眾形象和聲譽。

　　員工士氣：勞動仲裁可能影響員工士氣，降低工作積極性和忠誠度。

　　3. 提出針對性的處理措施

　　具體措施：

　　協商與調解：

　　嘗試與員工進行協商，了解其訴求，并尋求雙方都能接受的解決方案。

　　若協商無果，可請求當地勞動部門或相關調解組織進行調解，以達成和解。

　　積極應訴：

　　如無法避免勞動仲裁，公司應積極配合勞動仲裁部門的工作，提交答辯書并參加仲裁庭審。

　　準備充分的證據材料，證明員工仲裁請求的不合理性，維護公司合法權益。

　　執行裁決：

　　如仲裁裁決對公司不利，公司應依法履行裁決結果，避免進一步的法律糾紛。

　　如對裁決不服，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　4. 強調預防員工惡意勞動仲裁的發生

　　預防措施：

　　加強員工培訓：提高員工的法律意識和職業道德水平，使其了解勞動仲裁的合法性和正當性。

　　建立監管機制：完善公司內部管理制度，加強對員工行為的監管和約束，防止惡意仲裁的發生。

　　規范合同管理：確保所有員工都簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，減少因合同問題引發的勞動糾紛。

　　5. 給出具體的法律建議和后續操作步驟

　　法律建議：

　　咨詢專業律師：在面臨員工惡意勞動仲裁時，公司應咨詢專業律師的意見，獲取專業的法律建議和代理服務。

　　保留證據：在整個處理過程中，公司應保留所有與仲裁相關的證據材料，以備不時之需。

　　后續操作步驟：

　　總結經驗教訓：每次處理完惡意勞動仲裁后，公司應總結經驗教訓，完善相關制度和流程，防止類似問題再次發生。

　　加強溝通：加強與員工之間的溝通，了解員工的需求和關切，及時解決問題，避免矛盾升級。

　　綜上所述，公司在處理員工惡意勞動仲裁時，應識別具體原因、分析影響、采取針對性措施、加強預防并遵循法律建議進行操作。通過這些綜合措施的實施，公司可以有效應對惡意勞動仲裁問題，維護自身合法權益和正常運營秩序。