勞動合同補充協議與勞動合同之間的區別主要體現在以下幾個方面：

　　一、定義與性質

　　勞動合同：

　　定義：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。它是確立勞動關系的法律文件，具有明確的法律約束力。

　　性質：勞動合同是主合同，其訂立和生效是獨立的，不依賴于其他合同或協議的存在。

　　勞動合同補充協議：

　　定義：勞動合同補充協議是在勞動合同簽訂后，對原合同內容中未約定或約定不明確的事項進行補充和修訂的協議。它是勞動合同的延伸和補充。

　　性質：勞動合同補充協議是從合同，其存在和效力依賴于主合同(即勞動合同)的存在。沒有主合同，補充協議就無法獨立存在。

　　二、內容與條款

　　勞動合同：

　　內容：勞動合同通常包含雙方的基本信息、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等主要內容。

　　條款：勞動合同的條款是明確和具體的，它規定了勞動者和用人單位之間的主要權利和義務。

　　勞動合同補充協議：

　　內容：補充協議主要針對原勞動合同中未約定或約定不明確的事項進行補充和明確。例如，可以對工資調整、崗位職責變更、工作地點變動等進行具體約定。

　　條款：補充協議的條款通常是對原合同條款的補充或修訂，其重要性在于使勞動合同的內容更加完整和明確。

　　三、法律效力與關系

　　法律效力：

　　勞動合同和勞動合同補充協議都具有法律效力。雙方當事人都應遵守合同條款和補充協議的規定，履行各自的義務。

　　當補充協議與原勞動合同條款發生沖突時，根據法律規定和合同約定，通常以時間在后的約定(即補充協議)為準。

　　關系：

　　勞動合同與勞動合同補充協議之間是主從關系。勞動合同是主合同，補充協議是從合同。補充協議依附于主合同而存在，其效力也受主合同的影響。

　　補充協議的目的是為了完善主合同的內容，使雙方的權利和義務更加明確和具體。因此，在簽訂補充協議時，應注意與主合同內容的協調性和一致性。

　　四、簽訂與變更

　　簽訂：

　　勞動合同的簽訂是確立勞動關系的法律程序，必須遵循平等自愿、協商一致的原則。

　　勞動合同補充協議的簽訂則是在勞動合同基礎上進行的補充和修訂行為，也需雙方協商一致并簽訂書面協議。

　　變更：

　　勞動合同的變更通常涉及合同主要條款的修改，需雙方協商一致并采取書面形式進行變更登記或重新簽訂合同。

　　勞動合同補充協議本身也可以視為對原合同的一種變更形式，但其變更的內容通常較為具體和明確，不涉及合同主要條款的根本性改變。

　　綜上所述，勞動合同補充協議與勞動合同在定義與性質、內容與條款、法律效力與關系以及簽訂與變更等方面都存在明顯的區別。了解這些區別有助于雙方更好地理解和執行合同條款，維護各自的合法權益。