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勞動合同補充協議是否算勞動合同？
時間：2024-08-14 17:00:07 來源： 作者：
針對問題“勞動合同補充協議是否算勞動合同”，勞動合同補充協議不完全等同于勞動合同，但它屬于勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等的法律效力。
判斷理由如下：
定義與關系：
勞動合同：是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。它依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同補充協議：是在勞動合同簽訂后，對原合同內容的進一步補充和修訂。當原合同中某些條款規定不明確或存在漏洞時，通過補充協議來明確或補充(參考文章2、5)。因此，補充協議與勞動合同之間是主從關系，勞動合同是主合同，補充協議是從合同。
法律效力：
盡管補充協議相對于主合同(即勞動合同)而言沒有獨立性，但其本身也是協議，其成立和生效與主合同的成立和生效依據相同(參考文章2、5)。這意味著補充協議一旦簽訂，就與勞動合同具有同等的法律效力。
當補充協議條款與原勞動合同條款不一致或發生沖突時，通常以補充協議為準。這進一步強調了補充協議在明確雙方權利和義務方面的重要性。
內容與形式：
補充協議的內容通常是對原勞動合同中未約定或約定不明確的事項進行明確或補充。例如，可以包括工資調整、崗位職責變更、工作地點變動等(參考文章2)。
補充協議的形式上也應與勞動合同保持一致，即以書面形式簽訂，并明確雙方當事人的基本信息、補充內容或變更內容等。
綜上所述，勞動合同補充協議雖然不完全等同于勞動合同本身，但它作為勞動合同的一部分，對明確雙方權利和義務、補充原合同中的不足具有重要作用，且與勞動合同具有同等的法律效力。
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