針對被辭退且工作將近13年，但公司未按照現有工資進行補償的情況，您可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　一、了解相關法律法規

　　首先，您需要了解《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規中關于經濟補償的規定。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、核實補償標準

　　計算應得補償：根據您在公司的工作年限(將近13年，按13年計算)，您應獲得12個月工資的經濟補償(因為最高年限不超過12年)。這里的工資標準應為離職前十二個月的平均工資。

　　對比實際補償：將您應得的補償與公司實際支付的補償進行對比，確認公司是否未按照現有工資進行補償。

　　三、采取維權措施

　　與公司協商：您可以首先嘗試與公司進行協商，要求公司按照法律法規和實際工資標準支付經濟補償。協商過程中，您可以提供相關法律法規依據和自己的工資記錄等證據。

　　向勞動行政部門投訴：如果協商無果，您可以向當地的勞動行政部門(如勞動監察大隊)投訴。在投訴時，您需要提交書面投訴材料和相關證據，說明公司未按照法律法規和實際工資標準支付經濟補償的情況。勞動行政部門將會對您的投訴進行調查，并根據調查結果采取相應的行政措施。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果勞動行政部門的處理結果仍不能令您滿意，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，您需要提交仲裁申請書或起訴狀以及相關證據材料。通過法律途徑，您可以強制要求公司支付應得的經濟補償，并有可能獲得額外的賠償金。

　　四、注意事項

　　保留證據：在整個維權過程中，您需要妥善保留所有與勞動爭議相關的證據材料，包括勞動合同、工資單、加班記錄、社保繳納記錄、與公司的溝通記錄等。

　　時效性：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，請確保在時效期內提起仲裁或訴訟。

　　咨詢專業律師：在處理此類勞動爭議時，咨詢專業律師將為您提供更具體的法律建議和幫助。律師可以根據您的具體情況制定合適的維權策略，并代表您與公司進行協商或參與仲裁、訴訟等法律程序。

　　希望以上信息對您有所幫助。請注意，以上建議僅供參考，并不能替代專業法律意見。在采取任何行動之前，請務必咨詢專業律師以獲取準確的法律建議。