針對“勞動合同到期被辭退怎么賠償，簽字了怎么辦?”這一問題，可以從以下幾個方面進行詳細解答：

　　一、勞動合同到期被辭退的賠償流程

　　1. 基本原則

　　勞動合同到期之后，自動和用人單位終止勞動關系，通常不存在用人單位辭退員工的情形，因此不需要向員工支付經濟補償金和賠償金。

　　但如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽，且提出終止勞動關系，或存在其他違反法律規定的行為(如未提前通知、未依法支付工資等)，則可能需要支付經濟補償或賠償金。

　　2. 賠償方式及標準

　　經濟補償：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　賠償金：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　3. 賠償時間

　　經濟補償或賠償金應在辦理工作交接時支付，或在雙方約定的時間內支付。如果用人單位未按時支付，勞動者有權通過法律途徑追討。

　　二、已經簽字了勞動合同的處理方式

　　1. 確認合同內容

　　首先，確認已簽字的勞動合同中關于合同期限、終止條件、經濟補償等條款的具體內容。這有助于了解自身的權益和義務。

　　2. 協商處理

　　如果勞動合同到期且用人單位提出不續簽，雙方可以協商處理。協商內容包括經濟補償的金額、支付方式等。達成一致后，可以簽署相關的離職證明或解除勞動合同協議。

　　3. 法律途徑

　　如果用人單位拒絕支付經濟補償或賠償金，勞動者可以通過以下法律途徑維護自身權益：

　　向勞動監察大隊或勞動局舉報或申請調解。

　　向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。

　　三、注意事項

　　勞動者在簽字前應仔細閱讀勞動合同的各項條款，確保自己的權益得到充分保障。

　　在處理勞動糾紛時，注意保留相關證據(如勞動合同、工資單、離職證明等)，以便在需要時提供證明。

　　如有必要，可以咨詢專業律師以獲取更具體的法律建議。

　　綜上所述，勞動合同到期被辭退的賠償流程涉及基本原則、賠償方式及標準、賠償時間等方面。同時，已經簽字的勞動合同在處理時需確認合同內容、協商處理或通過法律途徑解決糾紛。勞動者應充分了解自身權益并采取適當措施維護自身合法權益。