勞動仲裁不予受理的6個條件主要包括：

1. 申請人不具有主體資格：
   • 申請人需是勞動爭議的適格當事人，如果申請人不具備法律規(guī)定的主體資格，如未成年人、無民事行為能力人等，勞動仲裁委員會將不予受理。
2. 申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系：
   • 申請人必須是與勞動爭議有直接利害關系的當事人，如果申請人不是爭議的直接當事人，或者與爭議無直接利害關系（如非勞動者本人或其法定繼承人及利害關系人），勞動仲裁委員會將不予受理。
3. 爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍：
   • 勞動仲裁委員會的受案范圍有明確規(guī)定，如果爭議內(nèi)容不屬于其受案范圍，如涉及非勞動關系的爭議，勞動仲裁委員會將不予受理。
4. 爭議不屬于本仲裁委員會的管轄：
   • 勞動仲裁的管轄有地域和級別的限制，如果爭議不屬于受理該申請的勞動仲裁委員會的管轄范圍，勞動仲裁委員會將不予受理。申請人應向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請。
5. 仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效：
   • 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果仲裁申請已超過法律規(guī)定的時效期間，且沒有不可抗力或其他正當理由導致時效中止或中斷的，勞動仲裁委員會將不予受理。
6. 申請書及有關材料不符合要求：
   • 申請人提交的仲裁申請書及有關材料必須符合法律規(guī)定的形式和內(nèi)容要求。如果申請書格式不正確、內(nèi)容不完整或材料不符合要求，勞動仲裁委員會可能會要求申請人補正；如果申請人未在規(guī)定時間內(nèi)補正或補正后仍不符合要求，勞動仲裁委員會將不予受理。

以上6個條件是勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后，判斷是否予以受理的主要依據(jù)。如果申請人的仲裁申請不符合其中任何一項條件，勞動仲裁委員會都將作出不予受理的決定，并書面通知申請人。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。