簽勞動合同的法律責任涉及多方主體，包括用人單位和勞動者，其法律后果也相應多樣化。以下是對簽勞動合同法律責任的主要法律后果的詳細總結：

　　一、用人單位的法律責任及后果

　　未簽訂勞動合同的法律后果

　　雙倍工資支付：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　行政處罰：勞動行政部門有權責令改正，并可能處以罰款。

　　違反勞動合同履行的法律后果

　　支付經濟補償金或賠償金：用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動報酬、加班費，或低于當地最低工資標準支付工資的，需補足差額并支付經濟補償金;逾期不支付的，還需按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金(依據《勞動合同法》相關規定)。

　　繼續履行或賠償損失：若用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位需支付賠償金。

　　其他違法行為的法律后果

　　連帶賠償責任：如用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，需承擔連帶賠償責任。

　　刑事責任：對于嚴重違反勞動法律、法規，構成犯罪的行為，如強迫勞動、拒不支付勞動報酬等，用人單位及其直接責任人員可能面臨刑事責任的追究。

　　二、勞動者的法律責任及后果

　　違反保密義務或競業限制的法律后果

　　支付違約金并賠償損失：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制條款，給用人單位造成損失的，需按照約定支付違約金，并承擔賠償責任。

　　違法解除勞動合同的法律后果

　　賠償損失：勞動者違法解除勞動合同(如未提前通知用人單位即離職)，給用人單位造成損失的，需依法承擔賠償責任。

　　三、共同責任

　　雙方均違反合同約定的法律后果：勞動合同雙方均存在違約行為的，需各自承擔相應的違約責任。

　　四、特別說明

　　法律救濟途徑：當勞動合同雙方發生爭議時，可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動行政部門也將在其職責范圍內對違法行為進行查處。

　　時效性問題：部分勞動爭議(如勞動報酬爭議)存在仲裁時效限制，勞動者需在法定時效內提出主張。

　　綜上所述，簽勞動合同的法律責任及后果涉及多個方面，用人單位和勞動者均需嚴格遵守合同約定及法律規定，以避免承擔不必要的法律責任。同時，當發生爭議時，應積極尋求合法途徑解決。