簽勞動合同的法律責任是一個涉及多方主體、多種責任類型的復雜問題。以下是對這一問題的全面、準確總結(jié)：

　　一、法律責任類型

　　民事責任：

　　違約責任：若勞動合同的一方當事人未按照合同約定履行其義務，如未按時支付工資、未提供約定的勞動條件等，即構(gòu)成違約，需承擔違約責任。

　　侵權(quán)責任：在勞動合同履行過程中，若一方當事人的行為侵犯了另一方的合法權(quán)益，如侵犯名譽權(quán)、隱私權(quán)等，需承擔侵權(quán)責任。

　　行政責任：

　　若用人單位違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，如未按照法定程序簽訂勞動合同、未為勞動者繳納社會保險費等，勞動行政部門有權(quán)對其進行行政處罰，如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

　　刑事責任：

　　在極端情況下，違反勞動法律、法規(guī)的行為可能構(gòu)成犯罪，如強迫勞動罪、拒不支付勞動報酬罪等，此時需承擔刑事責任。

　　二、責任范圍

　　勞動合同的法律責任范圍廣泛，涵蓋了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)。

　　無論是用人單位還是勞動者，只要違反了勞動合同的相關法律、法規(guī)，都可能承擔相應的法律責任。

　　三、法律后果

　　賠償損失：

　　違約方需賠償守約方因違約行為所遭受的損失，包括直接損失和間接損失。

　　繼續(xù)履行：

　　在某些情況下，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同義務。

　　支付違約金：

　　若勞動合同中約定了違約金條款，違約方需按照約定支付違約金。

　　行政處罰：

　　對于違反勞動法律、法規(guī)的用人單位，勞動行政部門可依法對其進行行政處罰。

　　刑事責任追究：

　　對于構(gòu)成犯罪的違反勞動法律、法規(guī)的行為，司法機關將依法追究其刑事責任。

　　四、法律依據(jù)和解釋

　　《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動關系、規(guī)范勞動合同簽訂和履行的主要法律。

　　這些法律明確規(guī)定了勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，以及違反這些義務所應承擔的法律責任。

　　通過這些法律的規(guī)定和解釋，我們可以更清晰地了解簽勞動合同的法律責任及其具體內(nèi)容和范圍。

　　綜上所述，簽勞動合同的法律責任是一個涉及多方面、多種類型的復雜問題。無論是用人單位還是勞動者，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中都應嚴格遵守相關法律、法規(guī)的規(guī)定，以避免承擔不必要的法律責任。