行政違法解除勞動合同的認定、維權及法律應對

　　行政違法解除勞動合同，指的是行政機關或具有行政職能的單位，在違反《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的情況下，單方面解除與勞動者的勞動合同。此類行為嚴重侵害了勞動者的合法權益，因此，對其認定、維權及法律應對顯得尤為重要。

　　一、行政違法解除勞動合同的認定

　　要認定一個解除勞動合同的行為是否構成行政違法，關鍵在于判斷該行為是否違反了《勞動合同法》及相關法律法規的規定。具體來說，如果行政機關或具有行政職能的單位在解除勞動合同時，未按照法律規定的程序進行，或者解除事由不符合法律規定，那么該行為即構成行政違法解除勞動合同。

　　二、行政違法解除勞動合同的維權

　　勞動者在面臨行政違法解除勞動合同的情況時，應堅決維護自身合法權益。首先，勞動者應及時收集證據，如勞動合同、解除通知、工資單等，以證明自己的勞動關系和用人單位的違法行為。其次，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位承擔違法解除勞動合同的法律責任。如果仲裁結果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，進一步維護自己的合法權益。

　　三、行政違法解除勞動合同的法律應對

　　針對行政違法解除勞動合同的情況，勞動者在維權過程中應特別注意以下幾點法律應對：

　　嚴格遵守法律程序。無論是申請仲裁還是提起訴訟，勞動者都應按照法律規定的程序進行，確保自己的維權行為合法有效。

　　準確引用法律依據。在維權過程中，勞動者應準確引用《勞動合同法》及相關法律法規的條款，以證明用人單位的違法行為和自己的合法權益。

　　合理提出賠償要求。根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，勞動者在維權時應合理提出賠償要求，以維護自己的經濟利益。

　　綜上所述，行政違法解除勞動合同是一種嚴重的違法行為，勞動者在面臨此類情況時應堅決維權。通過收集證據、申請仲裁、提起訴訟等法律手段，勞動者可以有效維護自己的合法權益。同時，在維權過程中，勞動者也應特別注意遵守法律程序、準確引用法律依據以及合理提出賠償要求等法律應對策略。