如果未申請勞動仲裁，可能會面臨以下幾種后果：

　　一、無法獲得合法權益的保障

　　勞動仲裁是員工維護自身權益的重要途徑。如果未申請勞動仲裁，可能無法通過法律程序來維護自己的合法權益，如工資、經濟補償、賠償金等。尤其是在未簽訂勞動合同的情況下，勞動仲裁更是員工證明勞動關系、爭取權益的關鍵手段。

　　二、錯過法定時效

　　勞動仲裁的申請有一定的時效限制。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果未能在時效期間內申請勞動仲裁，將喪失申請勞動仲裁的權利，從而無法通過法律途徑來追究用人單位的法律責任。

　　三、影響債權申報和清償順序

　　在公司倒閉或進入破產程序的情況下，員工如果沒有及時申請勞動仲裁并確立自己的債權，可能會影響其在破產清算中的債權申報和清償順序。根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國企業破產法》的相關規定，在破產清算中，員工的工資、社會保險等權益通常具有優先受償權。然而，如果員工沒有通過勞動仲裁確立自己的債權，這一優先受償權可能會受到影響。

　　四、增加解決糾紛的成本和時間

　　未申請勞動仲裁而直接選擇訴訟途徑解決勞動爭議，可能會增加解決糾紛的成本和時間。訴訟程序相較于勞動仲裁更為復雜和耗時，且需要承擔更高的訴訟費用。此外，由于訴訟程序中的證據要求更為嚴格，未經過勞動仲裁程序的證據可能在訴訟中難以被法院采納。

　　五、破壞勞動關系的和諧穩定

　　未申請勞動仲裁可能導致勞動糾紛無法得到及時、公正地解決，進而破壞勞動關系的和諧穩定。長期存在的勞動糾紛不僅會影響員工的工作積極性和企業的生產效率，還可能對企業的聲譽和員工士氣造成負面影響。

　　法律建議

　　及時申請勞動仲裁：在發生勞動爭議后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，確保在法定時效期間內行使自己的權利。

　　收集充分證據：在申請勞動仲裁前，應認真整理相關證據材料，確保證據充分、有效，以便在仲裁過程中維護自己的合法權益。

　　遵守仲裁程序：在仲裁過程中，應遵守仲裁庭的規定和程序要求，積極配合仲裁庭的調查和調解工作，以便盡快解決勞動爭議。

　　綜上所述，未申請勞動仲裁可能會帶來一系列不利后果。因此，在發生勞動爭議時，建議員工及時通過勞動仲裁途徑維護自己的合法權益。