破產(chǎn)申請撤回后，企業(yè)是否需要支付員工工資，主要取決于以下幾個因素：

　　一、破產(chǎn)申請的撤回與破產(chǎn)程序的終止

　　當企業(yè)提出破產(chǎn)申請后，如果尚未被人民法院受理，申請人有權請求撤回申請。此時，破產(chǎn)程序尚未啟動，企業(yè)的正常運營狀態(tài)并未因破產(chǎn)申請而受到影響，因此員工工資的支付應按照企業(yè)與員工之間的勞動合同約定及相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　如果破產(chǎn)申請已被人民法院受理，但隨后因某種原因被撤回(盡管在實際情況中，一旦法院受理破產(chǎn)申請，申請人通常不能撤回申請，除非有特殊情況并得到法院允許)，此時雖然破產(chǎn)程序可能未完全展開，但企業(yè)是否應支付員工工資仍需根據(jù)具體情況判斷。

　　二、員工工資的支付責任

　　無論企業(yè)是否提出破產(chǎn)申請或申請是否被撤回，企業(yè)作為用人單位，都有責任按照勞動合同的約定及時足額支付員工工資。這是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的明確規(guī)定。

　　如果企業(yè)在破產(chǎn)申請撤回前已經(jīng)拖欠員工工資，那么撤回申請并不影響員工要求企業(yè)支付拖欠工資的權利。員工可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權益。

　　三、特殊情況下的工資支付

　　如果企業(yè)在破產(chǎn)申請撤回后確實因經(jīng)營困難無法按時支付員工工資，應與員工進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。例如，可以與員工協(xié)商延期支付、部分支付或達成其他形式的和解協(xié)議。

　　此外，如果企業(yè)已經(jīng)進入破產(chǎn)重整或和解程序，員工工資的支付可能會根據(jù)重整計劃或和解協(xié)議的具體內(nèi)容進行調(diào)整和安排。但需要注意的是，即使在這種情況下，員工的合法權益也應得到充分保障。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，破產(chǎn)申請撤回后，企業(yè)是否需要支付員工工資主要取決于破產(chǎn)申請的撤回時機、企業(yè)與員工之間的勞動合同約定以及相關法律法規(guī)的規(guī)定。在一般情況下，企業(yè)有責任按照勞動合同的約定及時足額支付員工工資。如果企業(yè)因經(jīng)營困難無法按時支付工資，應與員工進行溝通協(xié)商并尋求解決方案。同時，員工也有權通過合法途徑維護自己的合法權益。

　　需要注意的是，以上分析僅基于一般情況下的法律原則和規(guī)定，并不能涵蓋所有可能的情況。在實際操作中，應根據(jù)具體情況和相關法律法規(guī)進行判斷和處理。