勞動合同和勞動關(guān)系在性質(zhì)、表現(xiàn)形式、法律后果等方面存在顯著區(qū)別。以下是對兩者區(qū)別的詳細解釋：

　　一、性質(zhì)區(qū)別

　　勞動關(guān)系：從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系兩種形式。勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動者與用人單位之間的實際用工關(guān)系，即勞動者為用人單位提供勞動，并接受其管理，從而獲得報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動合同：根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是一種要式合同，必須采用書面形式訂立。勞動合同的本質(zhì)是一種協(xié)議，用于明確雙方在勞動關(guān)系中的具體權(quán)利和義務(wù)。

　　二、表現(xiàn)形式區(qū)別

　　勞動關(guān)系：勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式多種多樣，不僅限于書面勞動合同。當(dāng)用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系時，即使沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間仍然存在勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的認定主要依據(jù)勞動者是否為用人單位提供勞動、是否接受其管理以及是否獲得報酬等因素。

　　勞動合同：勞動合同則必須以書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?？陬^訂立的勞動合同在法律上被視為沒有訂立勞動合同，即雙方之間不存在勞動合同關(guān)系。

　　三、法律后果區(qū)別

　　勞動關(guān)系：勞動關(guān)系的建立不以勞動合同的簽訂為必要條件。只要用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系，雙方就應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護。在事實勞動關(guān)系中，勞動者享有與簽訂勞動合同的勞動者相同的權(quán)利，如獲得勞動報酬、享受社會保險待遇等。

　　勞動合同：勞動合同的簽訂對于明確雙方權(quán)利義務(wù)、保護勞動者權(quán)益具有重要意義。未簽訂書面勞動合同的用人單位將面臨支付雙倍工資、視為已訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。同時，勞動合同的簽訂也是證明勞動關(guān)系存在的重要依據(jù)之一。

　　四、總結(jié)

　　綜上所述，勞動合同和勞動關(guān)系在性質(zhì)、表現(xiàn)形式和法律后果等方面存在顯著區(qū)別。勞動合同是一種明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議形式，而勞動關(guān)系則是一種實際用工過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。兩者雖然緊密相關(guān)但不可混為一談。在實踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法律法規(guī)要求與勞動者簽訂書面勞動合同以明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系并保障勞動者合法權(quán)益。同時勞動者也應(yīng)當(dāng)增強法律意識積極維護自身合法權(quán)益。