2025年企業破產清算中孕婦權益如何保障？最新賠償標準解析

　　2025年，隨著《企業破產法》的修訂與配套司法解釋的完善，企業破產清算程序中的勞動者權益保護問題備受關注。其中，孕期、產期、哺乳期(以下簡稱"三期")女職工的特殊保護成為法律實踐中的焦點。本文結合最新法律條文與典型案例，系統解析企業破產清算時孕婦的賠償標準及權益保障路徑。

　　一、法律框架：破產清算中孕婦權益的法律依據

　　1. 《企業破產法》的優先清償原則

　　根據2025年修訂的《企業破產法》第113條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，需按以下順序清償：

　　（一）第一順位：職工權益

　　所欠職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用;

　　應劃入職工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用;

　　法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金(含"三期"待遇)。

　　（二）第二順位：社保與稅款

　　所欠稅款及除前項規定外的社會保險費用。

　　（三）第三順位：普通債權

　　2. 《勞動合同法》的特殊保護條款

　　《勞動合同法》第42條明確規定，女職工在"三期"內，用人單位不得依照第40條(非過失性辭退)、第41條(經濟性裁員)解除勞動合同。但若企業進入破產清算程序，該禁止性規定不再適用，但需依法支付補償。

　　二、賠償標準：經濟補償與"三期"待遇的雙重保障

　　1. 經濟補償金的計算規則

　　根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算：

　　每滿一年支付一個月工資;

　　六個月以上不滿一年，按一年計算;

　　不滿六個月，支付半個月工資。

　　月工資標準：

　　以勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為基數;

　　若月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍，則按3倍封頂，且補償年限最高不超過12年。

　　案例佐證：

　　某孕婦在職3年，月平均工資為1.5萬元(當地社平工資為8000元)，則經濟補償金為：

　　前12個月平均工資1.5萬>8000×3=2.4萬?不超，故全額計算：3年×1.5萬=4.5萬元。

　　2. "三期"待遇的特殊處理

　　企業破產清算時，孕婦除經濟補償外，還可主張以下權益：

　　（1）孕期工資：按正常出勤標準支付至產假開始前;

　　（2）產期工資：生育津貼由社保基金支付，企業未繳社保的需全額承擔;

　　（3）哺乳期工資：按原工資的70%支付至嬰兒滿1周歲。

　　司法實踐要點：

　　若企業未依法繳納社保，導致孕婦無法領取生育津貼，企業需按產假前工資標準賠償;

　　破產管理人應將"三期"待遇納入職工債權優先清償范圍。

　　三、維權路徑：從債權申報到法律救濟

　　1. 債權申報的時效與程序

　　孕婦需在破產清算程序啟動后，及時向管理人申報債權，提交以下材料：

　　勞動合同、工資流水、孕期證明(如產檢記錄);

　　社保繳費記錄(證明企業未繳或欠繳);

　　書面債權申報表(明確經濟補償及"三期"待遇金額)。

　　2. 爭議解決機制

　　若對管理人核定的債權有異議，可通過以下途徑維權：

　　（1）協商調解：與管理人溝通，要求復核債權;

　　（2）勞動仲裁：對經濟補償標準或"三期"待遇有爭議的，可向當地勞動仲裁委申請仲裁;

　　（3）訴訟程序：仲裁不服的，可在15日內向法院提起訴訟。

　　典型案例：

　　某企業破產案中，管理人未將哺乳期工資納入職工債權，孕婦通過訴訟成功確認該債權優先性，最終獲償12萬元。

　　四、實務建議：企業與勞動者的雙向合規指引

　　1. 對企業的合規要求

　　破產啟動前：依法補繳社保、足額支付工資，避免因欠繳導致額外賠償;

　　清算程序中：管理人應主動核查"三期"女職工情況，確保其債權優先清償;

　　資產處置時：預留"三期"待遇所需資金，防止因財產分配完畢導致無法履行。

　　2. 對勞動者的行動指南

　　保留證據：保存工資條、考勤記錄、孕期診斷證明等關鍵材料;

　　及時申報：關注企業破產公告，在債權申報期內提交材料;

　　專業協助：復雜案件可委托律師介入，尤其涉及社保補繳或高額賠償時。

　　結語

　　2025年法律框架下，企業破產清算中的孕婦權益保護已形成"經濟補償+三期待遇+優先清償"的三重保障機制。無論是企業還是勞動者，均需精準把握法律規則，通過合規操作與積極維權，實現破產程序中的公平與效率平衡。