勞務派遣合同到期不續(xù)簽：勞動者如何依法維權?2025年最新處理指南

　　一、法律基石：合同到期不續(xù)簽的法定處理規(guī)則

　　根據(jù)2025年修訂的《勞動合同法》第46條，勞務派遣合同到期后，若用人單位不續(xù)簽，需向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體規(guī)則如下：

　　用人單位不續(xù)簽：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準補償。

　　勞動者不續(xù)簽：若用人單位維持或提高原合同條件，勞動者不同意續(xù)簽，則無經(jīng)濟補償。

　　典型案例：2025年浙江杭州中院審理的王某案中，某勞務派遣公司未與王某續(xù)簽合同，且未能證明王某不同意續(xù)簽，法院判決公司支付經(jīng)濟補償金4.2萬元(工作4年，月工資10.500元)。

　　二、實務操作：勞動者應對合同到期不續(xù)簽的四步策略

　　第一步：確認不續(xù)簽的責任主體

　　勞務派遣涉及三方關系，需明確責任主體：

　　派遣單位：勞動合同法定義務主體，需直接與勞動者簽訂合同。

　　用工單位：若因用工單位退回導致合同不續(xù)簽，需承擔連帶責任(《勞務派遣暫行規(guī)定》第17條)。

　　操作提示：勞動者可要求派遣單位出具書面不續(xù)簽通知，并注明原因。若通知未加蓋公章或負責人簽字，可能被認定無效。

　　第二步：固定關鍵證據(jù)

　　勞動合同：證明勞動關系存續(xù)期間及約定條件。

　　不續(xù)簽通知：派遣單位出具的書面文件，需包含不續(xù)簽理由。

　　工資流水：銀行轉(zhuǎn)賬記錄或工資條，證明月工資標準。

　　溝通記錄：與派遣單位、用工單位的微信聊天記錄、郵件等，證明協(xié)商過程。

　　證據(jù)標準：電子證據(jù)需通過“區(qū)塊鏈存證平臺”固定，紙質(zhì)證據(jù)需保留原件。2025年最高法指導案例明確，私自錄音的證據(jù)若未侵犯隱私權，可作為補強證據(jù)。

　　第三步：計算經(jīng)濟補償

　　基數(shù)確定：以合同到期前12個月的平均工資為基數(shù)(含獎金、津貼等)。

　　年限計算：工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算。

　　特殊情形：

　　若月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍封頂(最高12年)。

　　若派遣單位未支付加班費，可主張額外賠償(《勞動合同法》第85條)。

　　計算示例：某勞動者月工資15.000元(當?shù)厣缙焦べY8.000元)，工作5年，經(jīng)濟補償金為15.000×5=75.000元。

　　第四步：選擇維權路徑

　　協(xié)商解決：與派遣單位協(xié)商補償方案，簽訂書面協(xié)議。

　　申請仲裁：向派遣單位所在地勞動仲裁委申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償。

　　訴訟救濟：對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴。

　　管轄法院：根據(jù)《民事訴訟法》第21條，可選擇派遣單位所在地或勞動合同履行地法院起訴。

　　三、2025年新規(guī)亮點：勞動者權益的三大強化

　　連帶責任擴展：用工單位因退回導致合同不續(xù)簽的，需與派遣單位承擔連帶責任(最高法2025年《勞動爭議司法解釋》第15條)。

　　證據(jù)標準放寬：允許通過“時間戳認證”的電子證據(jù)直接采信。

　　執(zhí)行力度加大：對拒不履行賠償義務的派遣單位，可列入失信名單并限制高消費。