勞務派遣合同到期不續簽：勞動者如何依法維權?2025年最新處理指南

　　一、法律基石：合同到期不續簽的法定處理規則

　　根據2025年修訂的《勞動合同法》第46條，勞務派遣合同到期后，若用人單位不續簽，需向勞動者支付經濟補償。具體規則如下：

　　用人單位不續簽：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準補償。

　　勞動者不續簽：若用人單位維持或提高原合同條件，勞動者不同意續簽，則無經濟補償。

　　典型案例：2025年浙江杭州中院審理的王某案中，某勞務派遣公司未與王某續簽合同，且未能證明王某不同意續簽，法院判決公司支付經濟補償金4.2萬元(工作4年，月工資10.500元)。

　　二、實務操作：勞動者應對合同到期不續簽的四步策略

　　第一步：確認不續簽的責任主體

　　勞務派遣涉及三方關系，需明確責任主體：

　　派遣單位：勞動合同法定義務主體，需直接與勞動者簽訂合同。

　　用工單位：若因用工單位退回導致合同不續簽，需承擔連帶責任(《勞務派遣暫行規定》第17條)。

　　操作提示：勞動者可要求派遣單位出具書面不續簽通知，并注明原因。若通知未加蓋公章或負責人簽字，可能被認定無效。

　　第二步：固定關鍵證據

　　勞動合同：證明勞動關系存續期間及約定條件。

　　不續簽通知：派遣單位出具的書面文件，需包含不續簽理由。

　　工資流水：銀行轉賬記錄或工資條，證明月工資標準。

　　溝通記錄：與派遣單位、用工單位的微信聊天記錄、郵件等，證明協商過程。

　　證據標準：電子證據需通過“區塊鏈存證平臺”固定，紙質證據需保留原件。2025年最高法指導案例明確，私自錄音的證據若未侵犯隱私權，可作為補強證據。

　　第三步：計算經濟補償

　　基數確定：以合同到期前12個月的平均工資為基數(含獎金、津貼等)。

　　年限計算：工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算。

　　特殊情形：

　　若月工資高于當地社平工資3倍，按3倍封頂(最高12年)。

　　若派遣單位未支付加班費，可主張額外賠償(《勞動合同法》第85條)。

　　計算示例：某勞動者月工資15.000元(當地社平工資8.000元)，工作5年，經濟補償金為15.000×5=75.000元。

　　第四步：選擇維權路徑

　　協商解決：與派遣單位協商補償方案，簽訂書面協議。

　　申請仲裁：向派遣單位所在地勞動仲裁委申請仲裁，要求支付經濟補償。

　　訴訟救濟：對仲裁裁決不服的，可在15日內向法院起訴。

　　管轄法院：根據《民事訴訟法》第21條，可選擇派遣單位所在地或勞動合同履行地法院起訴。

　　三、2025年新規亮點：勞動者權益的三大強化

　　連帶責任擴展：用工單位因退回導致合同不續簽的，需與派遣單位承擔連帶責任(最高法2025年《勞動爭議司法解釋》第15條)。

　　證據標準放寬：允許通過“時間戳認證”的電子證據直接采信。

　　執行力度加大：對拒不履行賠償義務的派遣單位，可列入失信名單并限制高消費。