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勞動爭議立案后能否追加訴求?2025年最新法律解析與操作指南
時間:2025-07-17 15:57:33 來源: 作者:
勞動爭議立案后能否追加訴求?2025年最新法律解析與操作指南
一、法律基石:訴訟請求變更的法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第143條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第14條,勞動爭議案件立案后,當事人可以在舉證期限屆滿前增加或變更訴訟請求,但需滿足以下條件:
與原訴求具有不可分性:新增訴求與原訴求基于同一法律關系或事實(如工資差額與加班費同屬勞動報酬爭議)。
程序合規(guī)性:需在法庭辯論結(jié)束前提出,且法院已送達應訴通知書。
典型案例:2025年最高法發(fā)布的第四批勞動爭議典型案例中,案例3明確,勞動者因用人單位斷繳社保導致?lián)嵝艚鸩铑~,可在訴訟中追加賠償請求,法院予以支持。
二、實務操作:如何合法追加訴求
(一)關鍵時間節(jié)點
舉證期限內(nèi):普通程序案件舉證期不少于15日,逾期提交可能不被采納。
庭審階段:法庭調(diào)查階段可口頭申請,需提交書面申請書。
(二)證據(jù)準備要點
新增訴求的關聯(lián)性證明:如追加經(jīng)濟補償金需提供用人單位違法解除的證據(jù)(如辭退通知書)。
賠償金額的計算依據(jù):如加班費需提交考勤記錄、工資流水等。
(三)法院審查標準
法院將重點審查:
新增訴求是否屬于同一勞動爭議范圍
是否違反“一事不再理”原則
是否需要重新仲裁(根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條)
三、2025年新規(guī)亮點:無過錯方權益的三大強化
社保損失賠償范圍擴展:案例3明確,斷繳社保導致的撫恤金、失業(yè)金差額可追加賠償。
口頭調(diào)崗證據(jù)規(guī)則:案例4允許通過錄音、聊天記錄等電子證據(jù)證明調(diào)崗事實。
執(zhí)行力度加大:對拒不履行賠償義務的,可列入失信名單并限制高消費。
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