北京公司清算欠薪難題：法律框架下的解決路徑與員工權(quán)益保障

　　2025年，北京市人力資源和社會(huì)保障局通報(bào)多起欠薪案件，涉及科技、建筑、旅游等行業(yè)，欠薪總額超千萬。企業(yè)清算過程中，員工工資拖欠問題尤為突出。本文結(jié)合《企業(yè)破產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》及北京市最新司法實(shí)踐，解析欠薪處理的法律邏輯與實(shí)操要點(diǎn)。

　　一、法律優(yōu)先清償：職工債權(quán)“優(yōu)先于一切”

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償順序?yàn)椋?/p>

　　破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù);

　　職工債權(quán)(工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)、社保費(fèi)用及法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);

　　稅款;

　　普通債權(quán)。

　　案例佐證：

　　北京遠(yuǎn)鵬新能源科技有限公司拖欠27名員工65萬元工資，法院責(zé)令限期支付并加付50%賠償金，最終通過強(qiáng)制執(zhí)行優(yōu)先清償。

　　北京青普同人旅游發(fā)展有限責(zé)任公司欠薪247萬元，管理人依法將職工債權(quán)列為第二順位清償，保障率達(dá)100%。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)與例外

　　法定計(jì)算方式：

　　按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;

　　6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資;

　　月工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍的，按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過12年。

　　特殊情形處理：

　　股東連帶責(zé)任：若股東存在財(cái)產(chǎn)混同、抽逃出資等行為，需對(duì)欠薪承擔(dān)連帶清償責(zé)任;

　　舉證責(zé)任倒置：?jiǎn)T工主張欠薪，企業(yè)需自證已足額支付，否則承擔(dān)不利后果。

　　典型案例：

　　某科技公司清算案中，員工老張工作8年，月工資1.5萬元，法院判決補(bǔ)償金為12萬元，優(yōu)先于供應(yīng)商貨款受償。

　　三、員工維權(quán)路徑：從協(xié)商到強(qiáng)制執(zhí)行

　　協(xié)商與投訴：

　　第一時(shí)間向企業(yè)清算組申報(bào)債權(quán)，提交勞動(dòng)合同、工資流水等證據(jù);

　　通過“全國(guó)企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)”在線提交材料。

　　行政與司法救濟(jì)：

　　向人社部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)限期支付;

　　拒不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)財(cái)產(chǎn)或股東個(gè)人資產(chǎn)。

　　數(shù)據(jù)支撐：

　　2025年北京市人社局通報(bào)的4起欠薪案中，3起通過法院強(qiáng)制執(zhí)行追回工資，執(zhí)行到位率超90%。

　　四、企業(yè)合規(guī)建議：避免清算風(fēng)險(xiǎn)

　　清算程序規(guī)范化：

　　成立清算組后10日內(nèi)通知債權(quán)人，60日內(nèi)在報(bào)紙上公告;

　　編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，制定清算方案并報(bào)法院備案。

　　財(cái)產(chǎn)處置透明化：

　　對(duì)股權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等特殊資產(chǎn)，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估并公開拍賣;

　　避免隱匿財(cái)產(chǎn)，否則可能觸犯《刑法》第一百六十二條“妨害清算罪”。

　　結(jié)語

　　北京公司清算欠薪問題，既是法律問題，更是民生問題。通過“職工債權(quán)優(yōu)先清償”“股東連帶責(zé)任”“舉證責(zé)任倒置”等制度設(shè)計(jì)，法律為勞動(dòng)者筑起堅(jiān)實(shí)防線。企業(yè)需嚴(yán)格遵循清算程序，員工則應(yīng)主動(dòng)維權(quán)，共同推動(dòng)市場(chǎng)秩序的規(guī)范化。