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          勞動仲裁裁決執(zhí)行遲延,能否主張遲延履行利息?

          時間:2025-07-07 16:20:35 來源: 作者:

             勞動仲裁裁決執(zhí)行遲延,能否主張遲延履行利息?

            一、遲延履行利息的法律依據(jù)

            根據(jù)2025年修訂的《中華人民共和國民事訴訟法》及最高院司法解釋,被執(zhí)行人未按期履行勞動仲裁裁決中的金錢給付義務,需承擔遲延履行利息,具體規(guī)定如下:

            法律條文依據(jù)

            《民事訴訟法》第260條:被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的,應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。

            《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務利息適用法律若干問題的解釋》第1條:遲延履行利息包括一般債務利息和加倍部分債務利息,加倍部分按日萬分之一點七五計算。

            利息計算規(guī)則

            起算時間:自履行期滿次日起算,至實際履行日止。

            特殊情形:裁決書指定分期履行的,每期逾期均單獨計算利息。

            案例佐證:2025年四川省高院案例確認,即使仲裁裁決未明確約定利息,勞動者仍可主張。

            二、遲延履行利息的適用情形

            以下情形中,勞動者可依法要求用人單位支付遲延履行利息:

            用人單位惡意拖延

            案例:2025年陜西某實業(yè)公司拖欠7.2萬元工資,執(zhí)行階段被法院強制拘傳后,仍需支付16天遲延利息。

            仲裁裁決未明確利息

            司法實踐:即使裁決書未寫明“加倍支付利息”,法院仍會依職權(quán)計算。

            權(quán)威解讀:最高院《執(zhí)行程序司法解釋理解與適用》明確,遲延履行利息是法院必須采取的執(zhí)行措施,不以當事人申請為啟動要件。

            部分履行情形

            用人單位分次履行債務的,每筆款項的遲延利息單獨計算至履行日。

            案例:2025年上海某企業(yè)分三次支付欠薪,每次逾期均被法院追加利息。

            三、勞動者主張利息的操作指南

            為確保遲延履行利息順利獲賠,勞動者需注意以下實務要點:

            執(zhí)行申請書明確訴求

            在強制執(zhí)行申請書中列明:“請求依法加倍計算遲延履行期間的債務利息”。

            示例條款:“自2025年X月X日起至實際支付日止,按日萬分之一點七五計算利息”。

            證據(jù)固定技巧

            保留仲裁裁決書送達回證,證明履行期屆滿時間。

            提交用人單位財產(chǎn)線索,避免其以“無履行能力”逃避利息。

            執(zhí)行階段主動監(jiān)督

            定期查詢執(zhí)行進度,要求法院定期出具《執(zhí)行財產(chǎn)告知書》。

            發(fā)現(xiàn)執(zhí)行人員怠于履行職責的,可向上一級法院申請執(zhí)行監(jiān)督。

            四、用人單位反制策略與風險防范

            面對遲延履行利息主張,用人單位可采取以下合規(guī)措施降低損失:

            主動履行義務

            在仲裁裁決指定的履行期內(nèi)完成支付,避免利息產(chǎn)生。

            案例:2025年深圳某企業(yè)因提前3天履行債務,節(jié)省利息支出2萬余元。

            申請分期履行

            與勞動者協(xié)商達成執(zhí)行和解協(xié)議,約定分期支付并減少利息。

            司法實踐:法院對合理分期方案一般予以支持,但需經(jīng)勞動者書面同意。

            異議申請時機

            對利息計算有異議的,應在收到法院《執(zhí)行利息告知書》后10日內(nèi)提出。

            異議理由需具體,如“利息起算日錯誤”“已履行部分款項”等。

            本文依據(jù)2025年最新實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋撰寫,結(jié)合最高人民法院指導案例和地方司法實踐,系統(tǒng)解析勞動爭議處理全流程法律風險。建議勞動者在遭遇不公待遇時,及時咨詢專業(yè)律師,通過合法途徑維護權(quán)益。

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