超齡勞動者遭辭退：勞務(wù)合同VS勞動合同，賠償規(guī)則大不同

　　隨著人口老齡化加劇，超齡勞動者(男滿60周歲、女滿50周歲)再就業(yè)問題日益突出。2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(六)》明確區(qū)分“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”的賠償規(guī)則，對超齡勞動者權(quán)益保護(hù)作出重大調(diào)整。本文結(jié)合最新案例，系統(tǒng)解析超齡用工的法律風(fēng)險與應(yīng)對策略。

　　一、法律定性：超齡人員簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同?

　　根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條及2025年司法解釋，超齡人員用工性質(zhì)認(rèn)定需分兩種情形：

　　達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇

　　繼續(xù)用工的，按“特殊勞動關(guān)系”處理，適用《勞動合同法》關(guān)于工作時間、勞動保護(hù)的規(guī)定;

　　解除勞動關(guān)系時，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)。

　　已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金

　　用工關(guān)系按“勞務(wù)關(guān)系”處理，不適用《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定;

　　雙方權(quán)利義務(wù)以書面協(xié)議為準(zhǔn)，未約定的參照《民法典》合同編處理。

　　典型案例：某保潔員(女，53歲)被辭退，因其未享受養(yǎng)老保險待遇，法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.2萬元(月均工資4000元×3年)。

　　二、勞務(wù)合同被辭退：能否主張經(jīng)濟(jì)賠償?

　　若簽訂的是《勞務(wù)合同》，賠償規(guī)則如下：

　　協(xié)議有約定：按約定標(biāo)準(zhǔn)支付違約金/賠償金;

　　協(xié)議無約定：參照《民法典》第577條，賠償實(shí)際損失(如未結(jié)清的勞務(wù)費(fèi));

　　用人單位違法解除：需證明解除行為存在過錯(如歧視性辭退)，方可主張損害賠償。

　　實(shí)務(wù)難點(diǎn)：

　　超齡勞動者難以證明“實(shí)際損失”具體金額;

　　勞務(wù)合同常含“單方解除權(quán)”條款，限制勞動者維權(quán)空間。

　　三、勞動合同被辭退：賠償標(biāo)準(zhǔn)有何不同?

　　若被認(rèn)定為“特殊勞動關(guān)系”，賠償規(guī)則如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按工作年限支付，每滿1年支付1個月工資;

　　違法解除賠償金：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付;

　　特殊情形保護(hù)：

　　勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)不得解除;

　　女職工在“三期”內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，不得解除。

　　典型案例：某技術(shù)員(男，62歲)被違法辭退，法院判決用人單位支付賠償金9.6萬元(月均工資8000元×6年×2倍)。

　　四、維權(quán)策略：超齡勞動者如何爭取權(quán)益最大化?

　　協(xié)議簽訂階段

　　明確約定勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、解除條件;

　　要求附加工傷保險條款，規(guī)避工傷賠償風(fēng)險。

　　爭議處理階段

　　申請勞動仲裁確認(rèn)“特殊勞動關(guān)系”，再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　對仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　證據(jù)固定要點(diǎn)

　　保留工資發(fā)放記錄、工作證、考勤表等證明實(shí)際用工;

　　收集同事證言，證明接受用人單位管理。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)范超齡用工管理?

　　明確用工性質(zhì)

　　對未享受養(yǎng)老保險待遇的，簽訂《特殊勞動關(guān)系協(xié)議》;

　　對已享受待遇的，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》并明確權(quán)利義務(wù)。

　　購買商業(yè)保險

　　投保雇主責(zé)任險、意外險，覆蓋工傷、意外風(fēng)險;

　　保留保險單據(jù)，作為風(fēng)險轉(zhuǎn)移證明。

　　建立退出機(jī)制

　　約定勞務(wù)合同終止條件(如健康狀況、項(xiàng)目完成);

　　提前30日通知解除，支付約定補(bǔ)償金。

　　結(jié)語

　　2025年司法解釋通過細(xì)化超齡用工規(guī)則，在“保護(hù)勞動者權(quán)益”與“尊重用工自主權(quán)”之間尋求新平衡。超齡勞動者在簽約時需明確用工性質(zhì)，發(fā)生爭議時優(yōu)先通過仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。企業(yè)則需建立分類用工管理體系，通過協(xié)議約定、商業(yè)保險等方式規(guī)避法律風(fēng)險。當(dāng)“銀發(fā)就業(yè)”成為常態(tài)，法律正以更精細(xì)的規(guī)則回應(yīng)老齡社會的治理需求。