當面對沒有勞動合同的情況下，遺留下來的拖欠工資問題，每一位員工都會感到無助和迷茫。按照《工資暫行支付條例》第九條的規(guī)定，任何公司在勞動關系解除的時候，都應該一次性付清勞動者的所有工資。這條法規(guī)旨在保護勞動者的基本權益，確保他們在離職后能夠及時得到應有的報酬。然而，現(xiàn)實生活中，有些公司會因為各種原因違反這一規(guī)定，令離職員工陷入長時間的等待與不確定中。

　　面對這樣的情況，勞動者首先需要了解自己的權益，并掌握正確的維權途徑。如果在與公司協(xié)商離職后的一個月內，工資依舊沒有得到結算，那么，第一步，可以嘗試再次與公司進行溝通，指出其違反了《工資暫行支付條例》的行為，表達自己希望盡快解決這一問題的意愿。

　　如果溝通無果，勞動者不應放棄，而應采取法律手段來保護自己的權益。可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，提供自己的工作證明和相關證據(jù)，請求其介入調查。在現(xiàn)實操作中，勞動監(jiān)察大隊往往能夠迅速響應，并采取措施督促企業(yè)支付拖欠的工資。

　　同時，勞動者還可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁***申請仲裁，提出自己的訴求。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，在提出仲裁申請后，仲裁***將在規(guī)定的時間內作出裁決，有法律效力，能夠有力地保障勞動者的權益。

　　值得注意的是，在整個維權過程中，保留好所有與工作相關的證據(jù)十分重要，比如工資條、銀行轉賬記錄、工作郵件等，這些都可能成為支持自己訴求的有力證據(jù)。同時，要保持理性，按照法律規(guī)定的程序進行，通過合法的渠道解決問題。

　　總之，在沒有勞動合同、遭遇公司拖欠工資的情況下，記住不是沒有辦法，而是應該更加積極地去探索和運用法律手段，維護自己的權益。通過合理的途徑，可以使得自己在這場不公平的斗爭中站在更有利的位置，最終拿回屬于自己的勞動成果。