2025年單方調崗糾紛：勞動者如何依法索賠?

發布時間：2025-07-21

　　2025年單方調崗糾紛：勞動者如何依法索賠?　　一、調崗合法性認定標準　　(一)法定情形　　根據2025年《勞動合同法實施條例》第18條，用人單位可單方調崗的情形包括：　　醫... [詳情]

合同到期公司惡意待崗降薪：能否主張2N賠償?2025年最新實務解析

發布時間：2025-07-21

　　合同到期公司惡意待崗降薪：能否主張2N賠償?2025年最新實務解析　　一、合同到期后的法律關系認定　　(一)合同終止與續簽規則　　根據2025年《勞動合同法》第44條，勞動合... [詳情]

未簽勞動合同遭辭退：2025年最新賠償標準與維權指南

發布時間：2025-07-21

　　未簽勞動合同遭辭退：2025年最新賠償標準與維權指南　　一、未簽書面合同的法律責任　　(一)雙倍工資差額賠償　　根據2025年《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起... [詳情]

用人單位延遲簽訂勞動合同是否合法?2025年最新規定解析

發布時間：2025-07-21

　　用人單位延遲簽訂勞動合同是否合法?2025年最新規定解析　　一、勞動合同簽訂的法定時限　　(一)一般規定　　根據2025年《勞動合同法》第10條，用人單位應當自用工之日起... [詳情]

勞動合同終止與離職：法律上的區別與影響(2025年最新解析)

發布時間：2025-07-21

　　勞動合同終止與離職：法律上的區別與影響(2025年最新解析)　　一、合同終止與離職的法律定義　　(一)勞動合同終止的法定情形　　根據2025年《勞動合同法》第44條，勞動合... [詳情]

單位拒不提供工傷材料？2025年最新應對策略與法律救濟途徑

發布時間：2025-07-21

　　單位拒不提供工傷材料？2025年最新應對策略與法律救濟途徑　　一、用人單位不提供材料的法律責任　　(一)行政責任　　根據《工傷保險條例》第19條，用人單位未在規定時限... [詳情]