勞動合同到期員工拒簽，企業如何應對?

發布時間：2025-06-03

　　勞動合同到期員工拒簽，企業如何應對?　　在人力資源管理中，勞動合同到期終止是勞動關系結束的常規形態。然而，當勞動者選擇不續簽時，企業若處理不當，可能面臨經濟補償爭議、... [詳情]

企業違法辭退員工，需承擔哪些法律責任？

發布時間：2025-06-03

　　企業違法辭退員工，需承擔哪些法律責任？　　在勞動關系領域，用人單位單方解除權始終是勞動爭議的高發區。據統計，2025年第一季度全國勞動爭議仲裁機構受理的違法解除糾紛中，... [詳情]

工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權益？

發布時間：2025-06-03

　　工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權益？　　在工傷認定與勞動能力鑒定程序中，勞動者往往處于弱勢地位。當勞動合同在鑒定期間屆滿時，部分用人單位試圖通過終止合... [詳情]

未簽書面勞動合同，勞動者能否主張雙倍工資差額？

發布時間：2025-06-03

　　未簽書面勞動合同，勞動者能否主張雙倍工資差額？　　在平臺經濟蓬勃發展的今天，非標準勞動關系日益普遍，未簽訂書面勞動合同引發的爭議呈爆發式增長。據統計，2025年第一季度... [詳情]

競業限制協議生效后單位不付補償金，勞動者如何破局？

發布時間：2025-06-03

　　競業限制協議生效后單位不付補償金，勞動者如何破局？　　引言：競業限制協議背后的權利失衡困局　　在高新技術產業密集的今天，競業限制協議已成為企業保護商業秘密的常規手... [詳情]

勞動合同訂立法律要件深度解析：從形式到實質的合規指南

發布時間：2025-06-03

　　勞動合同訂立法律要件深度解析：從形式到實質的合規指南　　勞動合同訂立是勞動關系建立的起點，也是勞動爭議預防的關鍵節點。據統計，2025年第一季度全國勞動爭議案件中，因... [詳情]