《勞動(dòng)合同法》第38、46條設(shè)定：

　　員工以未繳社保為由解除合同，可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限×月工資

　　追訴時(shí)效自離職之日起1年內(nèi)

　　特殊提示：月工資高于社平工資3倍的，按3倍封頂計(jì)算。

　　行政處罰的裁量基準(zhǔn)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84、86條設(shè)定：

　　未參保：處欠繳1-3倍罰款

　　逾期不繳：加收萬(wàn)分之五滯納金

　　拒不整改：列入社保失信黑名單

　　典型案例：某企業(yè)因連續(xù)3年欠繳社保，被處以欠繳額2倍罰款，法定代表人被限制高消費(fèi)。

　　三、風(fēng)險(xiǎn)防控：社保維權(quán)的合規(guī)建議

　　預(yù)防性取證要點(diǎn)

　　建議收集：

　　勞動(dòng)合同(含社保條款)

　　工資條(顯示代扣項(xiàng)目)

　　社保繳費(fèi)記錄(空窗期證明)

　　溝通錄音(如"放棄社保"協(xié)商)

　　新型取證技術(shù)應(yīng)用

　　區(qū)塊鏈存證：通過(guò)"至信鏈"等平臺(tái)固證

　　云取證：通過(guò)"全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)"在線舉報(bào)

　　電子證據(jù)鑒定：對(duì)修改的工資條進(jìn)行技術(shù)還原

　　特殊提示：部分地區(qū)已開(kāi)通社保繳費(fèi)在線核驗(yàn)。

　　行政投訴與訴訟銜接

　　社?；耍簝?yōu)先選擇，可追繳2年內(nèi)的社保

　　勞動(dòng)仲裁：主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及工傷待遇

　　民事訴訟：主張社保損失賠償

　　典型案例：某員工通過(guò)"仲裁+訴訟"組合維權(quán)，獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社保損失。

　　四、典型案例解析

　　放棄社保協(xié)議無(wú)效案

　　某員工簽署放棄社保聲明，后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)定協(xié)議違反強(qiáng)制性規(guī)定，判決企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)繳社保。

　　工資代扣違規(guī)返還案

　　某企業(yè)將單位繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)嫁員工，法院依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條，判決返還違規(guī)代扣款項(xiàng)，并處以行政處罰。

　　結(jié)語(yǔ)：讓法律成為社保維權(quán)利器

　　公司拒繳社保違法操作的治理，折射出從"形式合規(guī)"向"實(shí)質(zhì)保障"的制度轉(zhuǎn)型。法律既保障員工社保權(quán)益，又通過(guò)責(zé)任追究形成有效震懾。在靈活用工模式涌現(xiàn)的今天，員工應(yīng)樹(shù)立"全程維權(quán)"意識(shí)，通過(guò)合規(guī)程序?qū)崿F(xiàn)權(quán)益救濟(jì)。當(dāng)法律智慧與行政力量交融，社保權(quán)益終將得到全面保障。