企業(yè)破產(chǎn)拒付補(bǔ)償金?員工必知的法律維權(quán)三步法

　　當(dāng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工往往面臨“失業(yè)+欠薪”的雙重困境。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，職工債權(quán)(含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中位列第二清償順位，僅次于破產(chǎn)費(fèi)用與共益?zhèn)鶆?wù)。然而，實(shí)踐中部分企業(yè)通過(guò)隱匿財(cái)產(chǎn)、虛假清算等方式逃避補(bǔ)償責(zé)任。本文以2025年最新司法實(shí)踐為視角，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋，為勞動(dòng)者構(gòu)建“確認(rèn)債權(quán)—異議救濟(jì)—強(qiáng)制執(zhí)行”的全流程維權(quán)路徑。

　　第一步：債權(quán)確認(rèn)——夯實(shí)權(quán)利基礎(chǔ)

　　申報(bào)時(shí)效與材料準(zhǔn)備

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條，員工應(yīng)在收到法院或管理人債權(quán)申報(bào)通知后30日內(nèi)，提交以下材料：

　　勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)證明(證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù));

　　解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)(明確補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)與年限);

　　破產(chǎn)受理前12個(gè)月工資流水(確定月工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則

　　需注意三項(xiàng)特殊規(guī)則：

　　雙封頂限制：月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算，且補(bǔ)償年限最高12年;

　　代通知金排除：破產(chǎn)屬于“客觀情況重大變化”，不適用“N+1”規(guī)則;

　　年終獎(jiǎng)處理：破產(chǎn)受理前已確定發(fā)放的年終獎(jiǎng)應(yīng)納入補(bǔ)償基數(shù)。

　　異議處理機(jī)制

　　若管理人未予確認(rèn)或核減補(bǔ)償金額，員工應(yīng)在收到異議通知后15日內(nèi)向法院提起債權(quán)確認(rèn)之訴。例如，在某科技公司破產(chǎn)案中，法院認(rèn)定管理人將高管績(jī)效獎(jiǎng)金排除在補(bǔ)償基數(shù)外的做法違法，最終支持員工全額補(bǔ)償主張。

　　第二步：程序救濟(jì)——突破執(zhí)行困境

　　勞動(dòng)仲裁前置程序

　　對(duì)補(bǔ)償金額或勞動(dòng)關(guān)系解除效力存疑的，員工可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。需注意，破產(chǎn)受理后新產(chǎn)生的爭(zhēng)議仍可仲裁，但裁決執(zhí)行需納入破產(chǎn)程序。

　　參與債權(quán)人會(huì)議

　　員工有權(quán)作為職工債權(quán)人代表出席債權(quán)人會(huì)議，對(duì)重整計(jì)劃草案、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案行使表決權(quán)。在某制造企業(yè)破產(chǎn)案中，職工代表通過(guò)否決管理人提出的“打折清償方案”，迫使管理人追加追收股東出資，最終補(bǔ)償金清償率提升至85%。

　　申請(qǐng)撤銷權(quán)訴訟

　　若發(fā)現(xiàn)企業(yè)在破產(chǎn)前6個(gè)月內(nèi)存在個(gè)別清償、無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等行為，員工可依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十一條申請(qǐng)法院撤銷相關(guān)交易。例如，某貿(mào)易公司破產(chǎn)前向關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移房產(chǎn)，職工債權(quán)人通過(guò)撤銷權(quán)訴訟追回財(cái)產(chǎn)，使補(bǔ)償金獲得全額清償。

　　第三步：執(zhí)行突破——創(chuàng)新維權(quán)路徑

　　執(zhí)破融合機(jī)制

　　2025年多地法院推行“執(zhí)行破產(chǎn)融合”改革，對(duì)執(zhí)行不能案件直接轉(zhuǎn)入破產(chǎn)審查。員工可申請(qǐng)將企業(yè)納入“執(zhí)轉(zhuǎn)破”程序，通過(guò)刑事追責(zé)(如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪)與民事追償并行，提升清償概率。

　　股東連帶責(zé)任追究

　　若企業(yè)存在“公司人格否認(rèn)”情形(如股東財(cái)產(chǎn)與公司混同)，員工可依據(jù)《公司法》第二十三條要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任。在某餐飲集團(tuán)破產(chǎn)案中，法院認(rèn)定控股股東長(zhǎng)期占用分公司資金，判決股東對(duì)500萬(wàn)元職工債權(quán)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

　　政府紓困基金申請(qǐng)

　　部分地方政府設(shè)立職工債權(quán)紓困基金，對(duì)符合條件的破產(chǎn)企業(yè)員工提供墊付補(bǔ)償。例如，深圳市福田區(qū)規(guī)定，對(duì)納入重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)且補(bǔ)償金超過(guò)3萬(wàn)元的員工，可申請(qǐng)最高80%的財(cái)政墊付。

　　實(shí)務(wù)建議與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　證據(jù)固定前置化

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工應(yīng)定期備份勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等材料，避免企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后證據(jù)滅失。

　　集體維權(quán)策略

　　推薦以職工代表大會(huì)名義委托律師統(tǒng)一維權(quán)，既降低個(gè)體訴訟成本，又增強(qiáng)與管理人、法院的協(xié)商議價(jià)能力。

　　破產(chǎn)程序參與度提升

　　積極申請(qǐng)成為債權(quán)人委員會(huì)成員，監(jiān)督破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)調(diào)查、審計(jì)評(píng)估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，防止管理人怠于追收財(cái)產(chǎn)。

　　結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)破產(chǎn)程序中，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)現(xiàn)是法律權(quán)益與商業(yè)邏輯的博弈。通過(guò)精準(zhǔn)的債權(quán)申報(bào)、積極的程序參與和創(chuàng)新的維權(quán)路徑，勞動(dòng)者完全可能突破“破產(chǎn)即清零”的認(rèn)知誤區(qū)。這既需要法律賦予的權(quán)利救濟(jì)工具，更依賴個(gè)體對(duì)法治程序的信任與運(yùn)用。當(dāng)每一位勞動(dòng)者都能成為自身權(quán)益的“破產(chǎn)管理人”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的退出機(jī)制方能真正實(shí)現(xiàn)公平與效率的平衡。