工資支付：若勞務派遣公司未支付勞動者工資，用工單位需先行墊付，后續(xù)可向派遣公司追償;

　　經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第47條，勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資，用工單位若未盡到監(jiān)督義務，可能被判決承擔全部或部分補償責任。

　　2. 社保繳納的連帶責任

　　未繳納社保的后果：若勞務派遣公司未為勞動者繳納社保，用工單位需承擔連帶補繳責任，并可能面臨勞動行政部門的罰款;

　　工傷待遇的兜底責任：若勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷，派遣公司“跑路”時，用工單位需先行支付工傷待遇，后續(xù)再向派遣公司追償。

　　3. 勞動者安置與合同終止的義務

　　妥善安置勞動者：用工單位需與勞務派遣公司協(xié)商，妥善安置被退回的勞動者，如提供新崗位或協(xié)助轉派;

　　合同終止的合法性：若因派遣公司“跑路”導致勞動合同終止，用工單位需依法支付經(jīng)濟補償，并協(xié)助勞動者辦理失業(yè)登記。

　　三、用工單位的合規(guī)建議與風險防范

　　1. 嚴格審查派遣公司資質

　　資質核查：用工單位應核實派遣公司的營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經(jīng)營許可證等資質文件，確保其合法經(jīng)營;

　　實地考察：對派遣公司的經(jīng)營場所、財務狀況進行實地考察，避免與“空殼公司”合作。

　　2. 簽訂規(guī)范的勞務派遣協(xié)議

　　明確責任條款：在協(xié)議中明確派遣公司的工資支付、社保繳納等義務，并約定違約責任;

　　設立保證金制度：要求派遣公司繳納一定比例的保證金，用于保障勞動者權益。

　　3. 建立風險預警與應急機制

　　定期審計：對派遣公司的財務狀況、社保繳納情況進行定期審計，及時發(fā)現(xiàn)風險;

　　應急預案：制定派遣公司“跑路”的應急預案，明確勞動者安置、工資墊付等流程。

　　4. 依法履行監(jiān)督義務

　　監(jiān)督工資支付：要求派遣公司提供工資發(fā)放記錄，確保勞動者按時足額領取工資;

　　監(jiān)督社保繳納：定期核查派遣公司的社保繳納情況，避免勞動者權益受損。