勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者可主張的法定賠償與權(quán)益清單

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程中，勞動(dòng)者除可主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額外，還可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、工傷賠償?shù)?類法定權(quán)益。本文結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐與典型案例，系統(tǒng)梳理勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可主張的核心權(quán)益及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額：最長(zhǎng)可主張11個(gè)月

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，最長(zhǎng)計(jì)算周期為11個(gè)月。例如，某勞動(dòng)者入職后未簽訂勞動(dòng)合同，工作13個(gè)月后離職，可主張第2個(gè)月至第12個(gè)月的雙倍工資差額。

　　關(guān)鍵證據(jù)：工資流水、考勤記錄、工作成果證明(如郵件、工作文件)。

　　司法實(shí)踐：若用人單位主張“已口頭約定合同條款”，法院通常不予采信，除非能提供勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的《崗位說明書》等替代性證據(jù)。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：N+1標(biāo)準(zhǔn)的適用與計(jì)算

　　法定情形下的N倍補(bǔ)償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N為工作年限)：

　　勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保等過錯(cuò);

　　用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(如客觀情況發(fā)生重大變化)解除合同;

　　勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高條件續(xù)訂合同但勞動(dòng)者拒絕。

　　計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資×工作年限(每滿1年支付1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不足6個(gè)月支付0.5個(gè)月)。

　　N+1的例外情形

　　若用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除合同，且未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，需額外支付1個(gè)月工資作為“代通知金”。例如，某勞動(dòng)者工作2年零8個(gè)月，用人單位以“經(jīng)營(yíng)困難”為由解除合同且未提前通知，勞動(dòng)者可主張3個(gè)月工資(2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+1個(gè)月代通知金)。

　　三、違法解除賠償金：2N標(biāo)準(zhǔn)的適用邊界

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。常見違法情形包括：

　　無正當(dāng)理由單方辭退(如“末位淘汰”);

　　解除程序違法(如未通知工會(huì));

　　解除依據(jù)不成立(如以“嚴(yán)重失職”為由但無證據(jù))。

　　案例：某公司以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由辭退員工，但未能提供量化考核標(biāo)準(zhǔn)，法院認(rèn)定公司違法解除，判令支付賠償金(工作4年，按8個(gè)月工資計(jì)算)。

　　四、加班費(fèi)：法定標(biāo)準(zhǔn)與舉證責(zé)任

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，加班費(fèi)應(yīng)以勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”為基數(shù)計(jì)算：

　　工作日加班：1.5倍工資;

　　休息日加班：2倍工資(可調(diào)休或支付);

　　法定節(jié)假日加班：3倍工資。

　　基數(shù)爭(zhēng)議：若勞動(dòng)合同僅約定基本工資，勞動(dòng)者可主張以“實(shí)際到手工資”為基數(shù)。例如，某勞動(dòng)者合同約定基本工資3000元，但每月實(shí)發(fā)工資含績(jī)效、補(bǔ)貼等共計(jì)8000元，加班費(fèi)應(yīng)按8000元計(jì)算。

　　舉證責(zé)任分配

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，勞動(dòng)者需初步證明加班事實(shí)(如考勤記錄、加班通知)，用人單位若否認(rèn)則需提供反證(如門禁記錄顯示未加班)。

　　五、未休年休假工資：3倍賠償?shù)倪m用條件

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，用人單位未安排年休假且未支付3倍工資的，勞動(dòng)者可主張賠償。計(jì)算方式為：未休天數(shù)×日工資×300%(已支付1倍工資的，需補(bǔ)足200%)。

　　例外情形：勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年休假且書面承諾無異議的，用人單位無需支付賠償。

　　六、拖欠工資賠償金：50%-100%的追加賠償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付仍不履行的，需按應(yīng)付金額的50%-100%支付賠償金。

　　程序要求：勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由行政部門出具《限期整改指令書》，用人單位逾期未履行的，方可主張賠償金。

　　七、工傷賠償：未參保情形下的用人單位責(zé)任

　　若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位需承擔(dān)全部賠償費(fèi)用，包括：

　　醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi);

　　停工留薪期工資(按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付);

　　一次性傷殘補(bǔ)助金(7-27個(gè)月本人工資);

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(按地方標(biāo)準(zhǔn)支付)。

　　舉證責(zé)任：勞動(dòng)者需提供工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等證據(jù)。

　　八、未繳納社保的損失賠償：退休金差額的司法救濟(jì)

　　若用人單位未依法繳納社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取或領(lǐng)取的退休金減少的，勞動(dòng)者可主張賠償。例如，某勞動(dòng)者因用人單位未繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致退休后每月少領(lǐng)500元，可主張按預(yù)期壽命計(jì)算總損失。

　　司法難點(diǎn)：此類案件需結(jié)合社保政策、個(gè)人繳費(fèi)記錄等綜合認(rèn)定，部分法院可能以“損失尚未實(shí)際發(fā)生”為由駁回訴求。

　　九、典型案例與實(shí)務(wù)啟示

　　案例一：未簽合同+違法解除的復(fù)合賠償

　　案情：某勞動(dòng)者入職8個(gè)月未簽合同，被公司以“試用期不合格”為由辭退。

　　裁判：法院認(rèn)定公司違法解除，判令支付7個(gè)月雙倍工資差額(第2-8個(gè)月)+1個(gè)月賠償金(2N標(biāo)準(zhǔn))。

　　案例二：加班費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議

　　案情：某勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，公司稱其工資含“保密津貼”不應(yīng)計(jì)入基數(shù)。

　　裁判：法院認(rèn)定“保密津貼”屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)納入加班費(fèi)基數(shù)。