中介未繳社保但簽勞動合同：勞動者可主張的三重賠償與維權路徑

　　一、未繳社保的違法性認定與法律后果

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條及《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，構成違法行為，勞動者可主張以下權利：

　　解除勞動合同的權利：勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條第三項，以“未依法繳納社會保險費”為由單方解除勞動合同，無需提前30日通知;

　　經濟補償金的支付義務：用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金，標準為每滿一年支付一個月工資(月工資為勞動合同解除前12個月平均工資)，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資;

　　社保補繳與滯納金責任：用人單位需為勞動者補繳自用工之日起的全部社保費用，并承擔每日萬分之五的滯納金。若因未繳社保導致勞動者無法享受醫保報銷、生育津貼等待遇，需賠償實際損失。

　　案例警示：

　　2025年北京某中介公司員工入職后，公司連續18個月未繳納社保。員工以“未繳社保”為由解除合同并申請仲裁，仲裁委裁決公司支付經濟補償金(3年工齡×8000元/月=2.4萬元)、補繳社保及滯納金，并賠償因未繳醫保導致的自費醫療費用1.2萬元。

　　二、未繳社保的賠償范圍與計算標準

　　經濟補償金的特殊情形

　　未簽合同疊加賠償：若中介公司同時未簽訂書面勞動合同，勞動者可主張雙倍工資差額(自用工次月起最多11個月)及經濟補償金。例如，員工入職10個月未簽合同且未繳社保，可主張9個月雙倍工資差額+1個月經濟補償金;

　　違法解除的賠償金：若用人單位以“未繳社保”為由反訴勞動者“嚴重失職”并解除合同，勞動者可主張違法解除賠償金(經濟補償標準的二倍)。

　　社保待遇損失的賠償

　　醫保報銷損失：勞動者因未繳社保導致無法報銷的醫療費用，用人單位需全額賠償。需提供病歷、發票、醫保報銷政策文件等證據;

　　失業金損失：若因未繳社保導致失業時無法領取失業金，用人單位需賠償失業金損失(計算公式：當地最低工資標準×80%×應領取月數);

　　養老金損失：對臨近退休年齡的勞動者，若因未繳社保導致養老金減少，可申請勞動能力鑒定并主張差額賠償。

　　懲罰性賠償的適用

　　行政罰款：社保部門可對用人單位處以欠繳金額1-3倍的罰款;

　　信用懲戒：未繳社保的用人單位將被列入“社保失信名單”，影響招投標、政府補貼等資格。

　　三、維權路徑與實務操作指南

　　協商與投訴的優先選擇

　　協商要點：明確要求補繳社保、支付經濟補償金及賠償損失，保留協商記錄(如錄音、微信聊天記錄);

　　投訴渠道：向當地社保部門、勞動監察大隊舉報，投訴時需提交勞動合同、工資流水、社保查詢記錄等證據。

　　勞動仲裁的申請與策略

　　仲裁請求設計：同時主張經濟補償金、社保待遇損失賠償、未簽合同雙倍工資差額等，避免遺漏訴求;

　　證據清單：勞動合同、工資條、銀行流水、社保繳費記錄(空白)、醫療費用發票、解除合同通知書等;

　　時效限制：勞動爭議仲裁時效為一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

　　訴訟與執行的銜接

　　訴訟策略：對仲裁結果不服的，可在15日內向法院起訴。建議同步申請財產保全，凍結用人單位賬戶;

　　執行措施：若用人單位拒不履行判決，可申請法院強制執行，采取查封、拍賣財產、限制高消費等措施。

　　四、風險防范與合規建議

　　勞動者權益保護措施

　　定期查詢社保：通過“國家社保公共服務平臺”APP或當地人社局官網查詢繳費記錄，發現異常及時維權;

　　證據留存：保存勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，關鍵證據需公證或通過可信時間戳固定。

　　用人單位合規義務

　　入職30日內參保：用人單位需在員工入職30日內辦理社保登記，避免因管理疏漏引發糾紛;

　　勞務外包的合規性審查：若通過勞務外包形式用工，需審查外包公司資質，并要求其提供社保繳納證明。