若公司存在以下情形，勞動者可主張額外賠償：

　　未提前30日書面通知：需支付“N+1”補償(N為經(jīng)濟補償金，1為代通知金)。

　　未支付加班費、年休假工資等：需按實際損失賠償。

　　二、維權(quán)程序與證據(jù)固定要點

　　1. 維權(quán)程序的銜接與時效

　　協(xié)商與投訴：勞動者可先與公司協(xié)商補償方案，協(xié)商無果后向勞動監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令公司限期支付補償金。

　　勞動仲裁：勞動者需在1年內(nèi)提交書面仲裁申請，主張賠償金、經(jīng)濟補償金及額外賠償。仲裁裁決書生效后，公司未履行的，可申請法院強制執(zhí)行。

　　訴訟程序：若對仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。訴訟階段可申請財產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。

　　2. 證據(jù)固定的關(guān)鍵要點

　　勞動關(guān)系證據(jù)：勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作證等，證明工作年限及工資水平。

　　辭退證據(jù)：解除勞動合同通知書、微信/郵件通知、錄音錄像等，證明公司辭退行為違法。

　　損失證據(jù)：若主張額外賠償，需提供加班記錄、未休年休假證明等。

　　三、特殊情形下的補償規(guī)則與救濟措施

　　1. “三期”女職工的特殊保護

　　若十年工齡員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司不得以任何理由辭退，否則需支付賠償金，并恢復(fù)勞動關(guān)系。若員工不要求恢復(fù)勞動關(guān)系，則需支付賠償金及“三期”工資損失。

　　2. 工傷職工的優(yōu)先保護

　　若十年工齡員工因工負傷或患職業(yè)病，公司不得辭退。若違法辭退，除支付賠償金外，還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等費用。

　　3. 瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的補償限制

　　若公司進入破產(chǎn)清算程序，勞動者可申報工資、經(jīng)濟補償金等優(yōu)先債權(quán)。但若公司資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，勞動者可能無法獲得全額賠償。

　　四、實務(wù)建議與風(fēng)險防范

　　1. 勞動者維權(quán)策略

　　及時取證：保留工作記錄、溝通記錄、辭退證據(jù)，避免證據(jù)滅失。

　　程序并行：同步申請勞動監(jiān)察、勞動仲裁，縮短維權(quán)周期。

　　財產(chǎn)保全：仲裁階段申請財產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。

　　2. 公司合規(guī)經(jīng)營建議

　　規(guī)范辭退程序：辭退員工前需評估法律風(fēng)險，確保程序合法、證據(jù)充分。

　　購買雇主責(zé)任險：轉(zhuǎn)移工傷、經(jīng)濟補償?shù)蕊L(fēng)險，降低賠償成本。

　　建立協(xié)商機制：優(yōu)先通過協(xié)商解決糾紛，避免訴訟風(fēng)險。

　　3. 政策工具利用

　　法律援助：經(jīng)濟困難勞動者可申請免費律師代理。

　　欠薪保障基金：部分地區(qū)設(shè)立專項基金，為勞動者提供墊付服務(wù)。

　　信用懲戒：公司違法辭退被列入失信名單的，將在招投標、融資等方面受限。

　　通過以上分析可知，十年工齡員工在面對違法辭退時，需通過“協(xié)商+投訴+仲裁+訴訟”的四維策略維護權(quán)益，而公司則需強化合規(guī)意識，避免因違法辭退承擔(dān)高額賠償及信用風(fēng)險。唯有在法治框架內(nèi)實現(xiàn)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)平衡，方能推動勞動市場健康發(fā)展。