合同到期續(xù)簽遭拒如何維權(quán)？勞動(dòng)合同簽了未交付怎么辦？

　　一、合同到期續(xù)簽遭拒的維權(quán)策略

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條及第四十七條，合同到期續(xù)簽遭拒的維權(quán)路徑如下：

　　（一）用人單位拒絕續(xù)簽的法律責(zé)任

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：

　　一般情形：用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，勞動(dòng)者工作3年5個(gè)月，用人單位需支付3.5個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

　　例外情形：若用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違法終止賠償責(zé)任：

　　若用人單位未提前30日書面通知終止勞動(dòng)合同，或以降低條件續(xù)簽逼迫勞動(dòng)者離職，構(gòu)成違法終止，需支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍)。

　　（二）勞動(dòng)者維權(quán)的核心步驟

　　留存證據(jù)：

　　勞動(dòng)合同、工資流水、續(xù)簽通知(如有)、用人單位拒絕續(xù)簽的書面或口頭證據(jù)(如錄音、聊天記錄)。

　　協(xié)商與投訴：

　　與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，明確告知其法律依據(jù);

　　若協(xié)商無果，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)仲裁與訴訟：

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金;

　　對(duì)仲裁結(jié)果不服的，15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　（三）特殊情形：應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同被拒

　　法定情形：

　　勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且無《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位拒絕的法律后果：

　　構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，需支付賠償金(每工作一年支付兩個(gè)月工資)。

　　二、勞動(dòng)合同簽了未交付的維權(quán)策略

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條、第八十一條，勞動(dòng)合同簽了未交付的維權(quán)路徑如下：

　　（一）用人單位未交付勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　行政責(zé)任：

　　勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期改正;逾期未改的，處以罰款。

　　民事責(zé)任：

　　若因未交付勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者無法主張權(quán)益(如加班費(fèi)、工傷賠償)，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（二）勞動(dòng)者維權(quán)的核心步驟

　　協(xié)商索要：

　　向用人單位人力資源部門或負(fù)責(zé)人書面索要?jiǎng)趧?dòng)合同文本，并留存送達(dá)記錄。

　　投訴與仲裁：

　　若協(xié)商無果，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其責(zé)令用人單位交付勞動(dòng)合同;

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位交付勞動(dòng)合同并賠償損失。

　　雙倍工資賠償：

　　若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資。例如，勞動(dòng)者工作8個(gè)月未簽合同，用人單位需支付7個(gè)月工資作為賠償。

　　（三）證據(jù)留存與注意事項(xiàng)

　　核心證據(jù)：

　　工資流水、考勤記錄、工作證、與用人單位的溝通記錄(如郵件、短信)。

　　注意事項(xiàng)：

　　避免因未簽合同主動(dòng)離職而喪失雙倍工資賠償權(quán);

　　離職時(shí)仍可主張未簽合同期間的雙倍工資賠償，但需在1年仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

　　結(jié)語

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同欺詐、合同到期續(xù)簽遭拒及未交付勞動(dòng)合同等問題，本質(zhì)是“用工自主權(quán)”與“勞動(dòng)者權(quán)益”的平衡。勞動(dòng)者需以“證據(jù)為王”為原則，構(gòu)建“協(xié)商-投訴-仲裁-訴訟”的立體化維權(quán)體系;用人單位需恪守“合法、合規(guī)、誠信”原則，避免因程序瑕疵引發(fā)“違法終止+賠償+信用懲戒”的三重危機(jī)。唯有在法治框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的動(dòng)態(tài)平衡，方能構(gòu)建穩(wěn)定、可持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)。