公司注銷后競業限制協議是否仍有效？因公司過錯離職是否仍受競業限制約束？

　　一、公司注銷后競業限制協議的法律效力與責任承接

　　根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條及《民法典》第五百三十二條，公司注銷后競業限制協議的效力需結合協議約定與清算主體責任綜合判斷：

　　（一）協議效力的核心判斷標準

　　協議獨立性原則

　　合同相對性：競業限制協議系用人單位與勞動者基于平等自愿簽訂的民事合同，公司注銷不必然導致協議失效。

　　清算主體承接：若公司注銷前未履行完畢競業限制補償金支付義務，清算主體(如股東、清算組)需在清算資產范圍內承擔責任。

　　案例實證：2025年北京朝陽區法院審理的案件中，某科技公司注銷后，其清算主體股東甲、乙因未履行競業限制補償金支付義務，被法院判決在清算資產范圍內承擔違約金支付責任。

　　協議失效的例外情形

　　清算主體不知情：若清算主體無法證明其知曉競業限制協議存在，且勞動者未主張權利，協議可能因缺乏權利義務承接主體而失效。

　　商業秘密滅失：若公司注銷后商業秘密已進入公有領域(如專利公開、技術迭代)，競業限制協議因缺乏保護對象而失效。

　　（二）清算主體的法律責任與履約義務

　　責任范圍

　　補償金支付：清算主體需在清算資產范圍內優先支付競業限制補償金，標準為離職前12個月平均工資的30%至50%(部分地區如深圳明確此標準)。

　　違約金追償：若勞動者違反競業限制義務，清算主體可主張違約金及實際損失賠償。

　　責任豁免情形

　　清算資產不足：若清算資產不足以支付全部補償金，清算主體可主張按比例清償，但需證明已盡合理注意義務。

　　勞動者放棄權利：若勞動者在清算程序中書面聲明放棄競業限制權利，清算主體可免除后續責任。

　　二、因公司過錯離職時競業限制義務的存續與解除

　　根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條及司法解釋(四)，勞動者因公司過錯離職時，競業限制義務的存續需結合過錯性質與協議約定綜合判斷：

　　（一）競業限制義務的存續條件

　　過錯類型與責任劃分

　　一般過錯：如未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動條件等，勞動者可解除勞動合同并主張經濟補償，但仍需履行競業限制義務。

　　重大過錯：如未支付競業限制補償金超3個月、惡意規避競業限制協議等，勞動者可主張解除競業限制協議。

　　協議約定優先原則

　　明確排除條款：若競業限制協議約定“因公司過錯離職時協議自動失效”，則勞動者無需履行義務。

　　無約定情形：若協議無明確約定，勞動者需證明公司過錯導致其就業權受損(如被迫轉行、收入銳減)，方可主張解除協議。

　　（二）勞動者維權路徑與風險防控

　　協商解除程序

　　書面通知：勞動者需向公司發送《競業限制協議解除通知書》，明確解除理由及依據。

　　證據留存：保留公司過錯證據(如工資欠條、社保斷繳記錄、調崗降薪通知)。

　　司法救濟途徑

　　勞動仲裁前置：若協商不成，勞動者可在一年內申請仲裁，主張解除競業限制協議并追償已履行期間的補償金。

　　訴訟策略：若仲裁未獲支持，可向法院提起訴訟，主張公司過錯構成根本違約，請求解除協議并賠償損失。