員工職務侵占，公司責任何在?法律視角下的解析

　　公司是否需要對員工職務侵占行為負責?

　　員工職務侵占行為，即員工利用職務上的便利，將公司財物非法占為己有，不僅損害了公司的經濟利益，也破壞了公司的正常經營秩序。那么，在此背景下，公司是否需要對員工的職務侵占行為承擔責任呢?本文將從法律視角出發(fā)，對此問題進行深入解析。

　　一、員工職務侵占的法律界定

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，構成職務侵占罪。這是對員工職務侵占行為的明確法律界定，也是追究員工刑事責任的法律依據(jù)。

　　二、公司的間接責任

　　雖然職務侵占罪的直接責任主體是實施侵占行為的員工，但公司在一定情況下也可能承擔間接責任。這種責任主要體現(xiàn)在公司對員工的管理和監(jiān)督上。如果公司未能建立有效的內部控制機制，或者未能對員工進行充分的法律和道德教育，導致員工出現(xiàn)職務侵占行為，那么公司在一定程度上可以被認為是存在管理漏洞的。

　　具體來說，如果公司的財務管理制度不健全，審批流程不規(guī)范，或者對員工的行為缺乏有效監(jiān)督，這些都可能為員工職務侵占行為提供可乘之機。在這種情況下，如果公司能夠證明其已經盡到了合理的管理和監(jiān)督義務，那么公司可能不需要承擔額外的法律責任。但如果公司存在明顯的管理疏忽或過錯，那么公司可能需要承擔一定的民事賠償責任，即向被侵占財物的所有者(通常是公司本身)進行賠償。

　　三、公司的法律應對措施

　　面對員工職務侵占行為，公司應當采取積極的法律應對措施，以維護自身的合法權益。首先，公司應當及時向公安機關報案，并配合公安機關的調查處理。如果構成刑事案件，公安機關將依法立案偵查，并追究員工的刑事責任。

　　其次，公司可以通過民事訴訟途徑要求員工返還被侵占的財物，并賠償因此造成的損失。在訴訟過程中，公司需要提供充分的證據(jù)來證明員工的職務侵占行為以及因此造成的損失。

　　此外，公司還應當加強內部管理和監(jiān)督，建立健全的財務管理制度和審批流程，加強對員工的行為監(jiān)督和教育，以預防職務侵占等違法行為的發(fā)生。

　　四、結語

　　綜上所述，雖然員工職務侵占行為的直接責任主體是員工本身，但公司在一定情況下也可能承擔間接責任。因此，公司應當加強內部管理和監(jiān)督，建立健全的法律風險防范機制，以有效預防和應對員工職務侵占行為的發(fā)生。同時，在面對員工職務侵占行為時，公司也應當積極采取法律應對措施，維護自身的合法權益。