未簽勞動合同虛假仲裁是否有效？二次勞動仲裁的可行性分析

　　在勞動爭議中，未簽勞動合同的勞動者主張權益時，可能面臨虛假仲裁的風險。同時，勞動者對仲裁結果不服時，能否二次申請勞動仲裁也是常見疑問。本文將從法律角度，對未簽勞動合同虛假仲裁的效力及二次勞動仲裁的可行性進行分析。

　　未簽勞動合同虛假仲裁的法律效力

　　虛假仲裁的定義與法律后果

　　虛假仲裁是指當事人虛構事實、偽造證據，通過仲裁程序騙取利益的行為。根據《仲裁法》第五十八條，仲裁需基于真實情況和合法訴求。若仲裁機構發現虛假仲裁，將駁回不實請求，并可能對責任人處以罰款、拘留等處罰。情節嚴重的，可能構成虛假訴訟罪，面臨刑事責任。

　　未簽勞動合同仲裁的合法性

　　未簽勞動合同的勞動者，只要證據充足，其仲裁請求仍具有法律效力。例如，勞動者可提交工資支付記錄、考勤記錄、工作證等證據，證明與用人單位存在勞動關系。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，此類爭議屬于仲裁受案范圍。

　　虛假仲裁的識別與處理

　　仲裁機構在審查案件時，將重點核查證據的真實性。例如，若勞動者提交的工資支付記錄與銀行流水不符，或工作證無用人單位公章，仲裁機構可能要求勞動者補充證據或進行調查核實。一旦發現虛假仲裁，仲裁機構將依法撤銷裁決，并追究相關責任人的法律責任。

　　二次勞動仲裁的可行性分析

　　一般情況下的限制

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，勞動仲裁裁決作出后，當事人未在規定期限內提起訴訟的，裁決書即發生法律效力。通常情況下，同一勞動爭議不能二次仲裁。例如，某勞動者因工資爭議申請仲裁，裁決后未在十五日內起訴，裁決書生效后，該勞動者不能再就同一爭議申請仲裁。

　　特殊情況下的二次仲裁

　　撤訴后重新申請：若勞動仲裁撤訴后，申請人可重新申請仲裁，仲裁委員會應當受理。

　　調解后不履行：若勞動仲裁調解后，一方當事人不履行調解協議，另一方當事人可依法申請仲裁。

　　新事實或證據出現：若仲裁后發現關鍵證據或出現新狀況(如新規章損害勞動者權益)，仲裁機構可能受理新的仲裁申請。

　　二次仲裁的法律依據

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關司法解釋，二次仲裁需基于新的事實或理由。例如，某勞動者在仲裁后發現用人單位存在未依法繳納社會保險的新事實，可據此申請新的仲裁。

　　未簽勞動合同虛假仲裁與二次勞動仲裁的關聯問題

　　虛假仲裁對二次仲裁的影響

　　若勞動者在首次仲裁中存在虛假仲裁行為，仲裁機構可能撤銷原裁決，并追究其法律責任。在此情況下，勞動者不能再就同一爭議申請二次仲裁。例如，某勞動者虛構工資支付記錄騙取仲裁裁決，裁決被撤銷后，其不能再就同一工資爭議申請仲裁。

　　二次仲裁的證據要求

　　在二次仲裁中，勞動者需提供新的證據或理由。例如，若首次仲裁因證據不足被駁回，勞動者在二次仲裁中可提交新的工資支付記錄或證人證言。仲裁機構將根據新證據重新審查案件。

　　法律救濟途徑

　　若勞動者對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，勞動者可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法院將依法審查仲裁裁決的合法性，并作出判決。

　　結論

　　未簽勞動合同的勞動者在主張權益時，需確保仲裁請求的真實性和合法性。虛假仲裁不僅無法獲得法律支持，還可能面臨法律制裁。同時，二次勞動仲裁需基于新的事實或理由，并遵循嚴格的法律程序。勞動者在申請仲裁時，應充分了解法律規定，積極收集證據，以維護自身合法權益。