取保候?qū)徠陂g五險(xiǎn)一金：單位停發(fā)是否合法?

　　在刑事訴訟程序中，取保候?qū)徸鳛橐环N重要的強(qiáng)制措施，旨在保障刑事訴訟活動(dòng)的順利進(jìn)行，同時(shí)盡可能減少對(duì)犯罪嫌疑人、被告人正常生活的影響。然而，當(dāng)員工處于取保候?qū)徠陂g時(shí)，其所在單位能否停發(fā)五險(xiǎn)一金，這一疑問不僅困擾著眾多勞動(dòng)者，也成為用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)糾紛的潛在導(dǎo)火索。本文將從法律角度深入剖析取保候?qū)徠陂g單位停發(fā)五險(xiǎn)一金的合法性問題。

　　一、取保候?qū)彽男再|(zhì)與勞動(dòng)者權(quán)益保障

　　取保候?qū)徥恰吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施，適用于可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的，可能判處有期徒刑以上刑罰但采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女且不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，以及羈押期限屆滿、案件尚未辦結(jié)需要采取取保候?qū)彽惹樾蔚姆缸锵右扇恕⒈桓嫒恕Ｈ”：驅(qū)徠陂g，犯罪嫌疑人、被告人需遵守相關(guān)規(guī)定，如未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣，住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)需及時(shí)報(bào)告等。

　　從法律層面來看，取保候?qū)彶⒉灰馕吨鴦儕Z犯罪嫌疑人、被告人的勞動(dòng)者身份。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。這些權(quán)利不因勞動(dòng)者被采取刑事強(qiáng)制措施而自動(dòng)喪失。

　　二、單位停發(fā)五險(xiǎn)一金的違法性分析

　　(一)違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定并未將勞動(dòng)者是否處于取保候?qū)徠陂g作為用人單位是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)的例外情形。因此，在取保候?qū)徠陂g，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。

　　如果單位擅自停發(fā)五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求監(jiān)察部門責(zé)令單位限期改正。單位逾期不改正的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　(二)違反勞動(dòng)合同約定

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)合同中，通常會(huì)明確約定用人單位為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的義務(wù)。如果單位在勞動(dòng)者取保候?qū)徠陂g停發(fā)五險(xiǎn)一金，屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、特殊情況下的處理

　　雖然一般情況下單位在勞動(dòng)者取保候?qū)徠陂g不能停發(fā)五險(xiǎn)一金，但在某些特殊情況下，可能會(huì)出現(xiàn)一些復(fù)雜的情況。例如，如果勞動(dòng)者在取保候?qū)徠陂g向單位明確表示不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因取保候?qū)徠陂g的行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么單位在勞動(dòng)合同解除后停止為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金是合法的。

　　另外，如果勞動(dòng)者在取保候?qū)徠陂g自行提出暫停繳納五險(xiǎn)一金的申請(qǐng)，并與單位達(dá)成書面協(xié)議，在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，這種暫停繳納的行為也是有效的。但需要注意的是，這種暫停繳納只是暫時(shí)的，一旦相關(guān)情形消除，單位仍需按照規(guī)定為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　四、案例分析

　　以小朱為例，小朱因涉嫌犯罪被取保候?qū)彛渌趩挝徽J(rèn)為小朱處于特殊狀態(tài)，擅自停發(fā)了小朱的五險(xiǎn)一金。小朱認(rèn)為單位不應(yīng)停發(fā)，雙方產(chǎn)生爭議。從法律角度來看，小朱雖然被取保候?qū)彛灰渑c單位的勞動(dòng)關(guān)系未解除，單位就應(yīng)當(dāng)依法為其繳納五險(xiǎn)一金。小朱可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，提交勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等證據(jù)，要求監(jiān)察部門介入處理。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書等材料，通過仲裁程序要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　取保候?qū)徠陂g單位不能隨意停發(fā)勞動(dòng)者的五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在遇到單位停發(fā)五險(xiǎn)一金的情況時(shí)，也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的公平正義。