工作一年半未簽勞動合同：賠償與違約補償全解析

　　本文圍繞工作一年半未簽勞動合同的賠償及勞動合同違約補償展開。未簽合同情況下，勞動者可主張11個月雙倍工資差額及2個月工資經濟補償金。勞動合同違約補償分用人單位和勞動者違約兩類，用人單位違法解除合同需按經濟補償標準二倍支付賠償金，未履約要限期支付報酬等;勞動者違反服務期、競業限制約定則需按約定付違約金。企業和勞動者應增強法律意識，規范用工和履約行為，以維護自身合法權益。

　　一、引言

　　在勞動關系中，勞動合同是保障勞動者和用人單位合法權益的重要依據。然而，在實際工作中，存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況，以及勞動合同違約的現象。本文將圍繞工作一年半未簽勞動合同的賠償問題以及勞動合同違約的補償方式展開討論，結合最新法律法規，為勞動者和用人單位提供法律參考。

　　二、工作一年半未簽勞動合同的賠償

　　(一)法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)賠償計算方式

　　若勞動者工作一年半未簽勞動合同，用人單位應支付11個月的二倍工資差額。具體計算方式為以勞動者之前十二個月的平均工資為基數，乘以未簽合同的月數11個月。同時，勞動者還可以主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，工作一年半的勞動者可以主張一個半月工資的經濟補償。

　　(三)維權途徑

　　勞動者可以通過與用人單位協商、申請勞動仲裁等方式維護自身合法權益。在協商過程中，勞動者應保留好相關證據，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動關系。如果協商不成，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　三、勞動合同違約的補償

　　(一)用人單位違約補償

　　違法解除勞動合同

　　如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。例如，勞動者工作3年，正常經濟補償為3個月工資，若用人單位違法解除合同則需支付6個月工資作為賠償金。

　　未履行合同義務

　　用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件等，勞動者可以要求用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(二)勞動者違約補償

　　違反服務期約定

　　如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。例如，單位為勞動者提供10萬元培訓，約定服務期5年，勞動者工作2年后離職，那違約金最多為6萬元(10萬×3/5)。

　　違反競業限制約定

　　勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制期限不得超過二年。

　　四、案例分析

　　(一)未簽合同賠償案例

　　小李在一家公司工作了一年半，公司一直未與其簽訂勞動合同。小李多次要求公司簽訂合同并支付雙倍工資，但公司均以各種理由拒絕。小李遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付11個月的雙倍工資差額和一個半月工資的經濟補償。仲裁委員會經審理認為，公司的行為違反了《勞動合同法》的規定，裁決公司支付小李相應的賠償。

　　(二)勞動合同違約補償案例

　　小張與公司簽訂了勞動合同，約定服務期為3年，公司為其提供了5萬元的培訓費用。然而，小張在工作一年后便離職。公司要求小張按照約定支付違約金，小張認為違約金過高。雙方協商不成，公司向法院提起訴訟。法院經審理認為，小張違反了服務期約定，應當按照約定支付違約金，但違約金的數額應根據實際情況進行調整，最終判決小張支付公司2萬元違約金。

　　五、結論

　　工作一年半未簽勞動合同，勞動者有權主張賠償，包括11個月的二倍工資差額和2個月工資的經濟補償金。勞動合同違約補償分為用人單位違約和勞動者違約兩種情況，用人單位違法解除合同需按經濟補償標準二倍支付賠償金，未履約要限期支付報酬等;勞動者違反服務期、競業限制約定則需按約定付違約金。企業和勞動者都應增強法律意識，規范用工和履約行為，以維護自身合法權益。