工傷鑒定有異議？二次不服能否勞動仲裁求解？

　　工傷鑒定是確定勞動者是否因工作原因受到傷害、是否屬于工傷的重要環(huán)節(jié)。然而，在實際操作中，勞動者或用人單位可能對初次工傷鑒定結(jié)論存在異議。當(dāng)對工傷鑒定二次不服時，勞動者或用人單位是否能通過勞動仲裁來尋求解決方案呢?本文將從法律角度，結(jié)合最新法律法規(guī)，對這一問題進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　一、工傷鑒定流程與初次鑒定結(jié)論的異議處理

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工作原因受到傷害后，應(yīng)及時向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門在收到申請后，會依法進(jìn)行調(diào)查核實，并在規(guī)定的時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如果勞動者或用人單位對初次工傷鑒定結(jié)論存在異議，可以在收到鑒定結(jié)論之日起的一定時間內(nèi)(通常為15日內(nèi))，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　二、二次不服能否勞動仲裁?

　　對于工傷鑒定二次不服的情況，勞動者或用人單位是否能通過勞動仲裁來尋求解決方案呢?答案是否定的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。從這一規(guī)定可以看出，工傷鑒定結(jié)論的異議處理并不屬于勞動仲裁的受案范圍。

　　這是因為工傷鑒定結(jié)論是由勞動能力鑒定委員會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識作出的專業(yè)判斷，其性質(zhì)屬于行政確認(rèn)行為而非勞動爭議。因此，當(dāng)對工傷鑒定結(jié)論存在異議時，勞動者或用人單位應(yīng)通過申請再次鑒定或行政復(fù)議、行政訴訟等行政救濟(jì)途徑來解決爭議，而不是通過勞動仲裁。

　　三、工傷鑒定二次不服的救濟(jì)途徑

　　當(dāng)勞動者或用人單位對工傷鑒定二次不服時，可以采取以下救濟(jì)途徑：

　　申請再次鑒定：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者或用人單位對初次工傷鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。上一級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　行政復(fù)議：如果勞動者或用人單位對再次鑒定結(jié)論仍然不服，認(rèn)為其侵犯了自己的合法權(quán)益的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)向作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會所在地的本級人民政府或者上一級人民政府申請行政復(fù)議。

　　行政訴訟：如果勞動者或用人單位對行政復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　四、勞動者在工傷鑒定中的權(quán)益保護(hù)

　　在工傷鑒定過程中，勞動者作為弱勢一方，其權(quán)益保護(hù)尤為重要。為了保障勞動者的合法權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)對工傷鑒定程序、標(biāo)準(zhǔn)、時限等方面都作了明確規(guī)定。同時，勞動者在申請工傷鑒定時，也應(yīng)提供真實、完整的材料，并積極配合勞動能力鑒定委員會的調(diào)查核實工作。

　　此外，對于因用人單位原因?qū)е聞趧诱呶茨芗皶r申請工傷鑒定或未能獲得應(yīng)有工傷待遇的，勞動者有權(quán)依法向用人單位主張權(quán)利，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，當(dāng)勞動者或用人單位對工傷鑒定二次不服時，不能通過勞動仲裁來尋求解決方案。而是應(yīng)通過申請再次鑒定、行政復(fù)議、行政訴訟等行政救濟(jì)途徑來解決爭議。在工傷鑒定過程中，勞動者應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時也應(yīng)提供真實、完整的材料并積極配合勞動能力鑒定委員會的調(diào)查核實工作。用人單位也應(yīng)依法履行自己的義務(wù)和責(zé)任，為勞動者提供必要的支持和幫助。