兩次固定期限合同后，無固定期限合同與經濟補償金如何抉擇？

　　在職場中，勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要法律文件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同后，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。然而，在實踐中，一些勞動者在面臨簽訂無固定期限勞動合同的選擇時，可能會考慮提出經濟補償金的要求。那么，在已經簽訂兩次固定期限勞動合同的情況下，勞動者如何抉擇無固定期限合同與經濟補償金呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細分析。

　　一、無固定期限勞動合同的相關規定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同后，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。這意味著，在符合法定條件的情況下，勞動者有權要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同意味著勞動者與用人單位之間的勞動關系沒有明確的終止期限，除非雙方協商一致或者出現法定解除情形，否則勞動關系將一直持續下去。

　　二、經濟補償金的相關規定

　　經濟補償金是用人單位在解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一定數額的金錢補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，以及用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。然而，在勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的情況下，經濟補償金并非法定支付情形。

　　三、勞動者如何抉擇

　　在已經簽訂兩次固定期限勞動合同的情況下，勞動者面臨簽訂無固定期限勞動合同或要求經濟補償金的選擇時，應當根據自己的實際情況和職業規劃進行權衡。

　　考慮職業穩定性

　　如果勞動者希望保持與用人單位的長期穩定勞動關系，那么簽訂無固定期限勞動合同可能是一個更好的選擇。無固定期限勞動合同意味著勞動者不用擔心合同到期后被解雇的風險，可以更加安心地投入工作。

　　考慮經濟補償金數額

　　如果勞動者對職業穩定性要求不高，或者已經找到了更好的工作機會，那么要求經濟補償金可能是一個更實際的選擇。然而，需要注意的是，經濟補償金并非法定支付情形，勞動者需要與用人單位進行協商并達成一致意見。

　　綜合考慮其他因素

　　除了職業穩定性和經濟補償金數額外，勞動者還需要考慮其他因素，如工作環境、福利待遇、職業發展前景等。這些因素將直接影響勞動者的選擇。

　　四、法律建議

　　了解法律法規

　　勞動者在面臨選擇時，應當充分了解相關法律法規的規定，明確自己的權利和義務。

　　與用人單位協商

　　勞動者可以與用人單位進行協商，表達自己的意愿和訴求，并尋求雙方都能接受的解決方案。

　　尋求法律援助

　　如果勞動者對法律法規不熟悉或者與用人單位協商無果，可以尋求法律援助或者咨詢專業律師的意見。

　　五、結語

　　在已經簽訂兩次固定期限勞動合同的情況下，勞動者面臨簽訂無固定期限勞動合同或要求經濟補償金的選擇時，應當根據自己的實際情況和職業規劃進行權衡。無論選擇哪種方式，勞動者都需要充分了解相關法律法規的規定，并與用人單位進行充分溝通和協商。通過合法途徑維護自己的權益是勞動者的合法權利。