企業(yè)破產(chǎn)中的職工權(quán)益保護與合同處理

　　一、申請破產(chǎn)還要賠償職工工資嗎?

　　企業(yè)破產(chǎn)，對于職工而言無疑是一個沉重的打擊。那么，在申請破產(chǎn)的過程中，企業(yè)是否還需要賠償職工工資呢?答案是肯定的。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當依照法定順序清償。其中，職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金等，均屬于優(yōu)先受償?shù)姆懂牎?/p>

　　這意味著，在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，職工的工資等優(yōu)先債權(quán)將得到優(yōu)先清償。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保他們在企業(yè)破產(chǎn)后能夠得到應(yīng)有的勞動報酬和社會保障。當然，如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有優(yōu)先受償債權(quán)，那么職工工資等優(yōu)先債權(quán)將按照比例進行清償。

　　此外，值得注意的是，在企業(yè)破產(chǎn)過程中，職工需要按照破產(chǎn)管理人的要求，在規(guī)定的期限內(nèi)申報工資債權(quán)，并提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資支付記錄等，以便破產(chǎn)管理人核實和確認債權(quán)金額。

　　二、公司申請清算時的合同如何處理?

　　企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，合同的處理是一個復(fù)雜而敏感的問題。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司申請清算時的合同處理需要遵循以下原則：

　　繼續(xù)履行原則：若合同相對方為善意，即不知公司處于清算狀態(tài)，且合同的履行有助于公司清算利益，則合同應(yīng)繼續(xù)履行。公司應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，相對方也有權(quán)要求公司履行。

　　解除或終止原則：若合同相對方明知公司處于清算狀態(tài)，仍與公司簽訂合同，該合同的效力存在一定爭議。一般來說，如果合同的履行會損害公司債權(quán)人的利益，那么該合同可能被認定為無效。此外，對于已簽訂但尚未履行的合同，清算組有權(quán)決定是否繼續(xù)履行。如果繼續(xù)履行合同有利于公司財產(chǎn)的保值增值或有利于清算程序的進行，清算組可以決定繼續(xù)履行;如果繼續(xù)履行合同會給公司帶來不必要的損失或阻礙清算程序，清算組可以決定解除合同。

　　公平處理原則：在清算過程中，清算組應(yīng)當遵循公平、公正的原則處理合同事宜。對于因合同解除或終止而產(chǎn)生的損失或爭議，應(yīng)當依據(jù)法律法規(guī)和合同約定進行妥善處理，以維護各方當事人的合法權(quán)益。

　　總之，企業(yè)破產(chǎn)清算過程中的合同處理需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定和公平、公正的原則，以確保清算程序的順利進行和各方當事人的合法權(quán)益得到保障。