勞動合同到期自愿解除，賠償問題如何解?未簽合同想離職，能否說走就走?

　　在勞動關系的處理中，勞動合同的到期與解除、未簽合同的離職等問題時常困擾著勞動者與用人單位。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，詳細探討勞動合同到期自愿解除是否有賠償，以及未簽合同不想在公司干了是否可以直接走的問題。

　　一、勞動合同到期自愿解除有賠償嗎?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同到期時，如果勞動者自愿選擇不續簽勞動合同，一般情況下是沒有經濟補償的。這是因為，勞動合同期滿終止屬于勞動合同的自然終止情形，除非用人單位存在降低勞動條件續簽勞動合同等特定情形，否則用人單位無需支付經濟補償。

　　具體而言，如果用人單位在勞動合同期滿時維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，用人單位無需支付經濟補償。相反，如果用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的，用人單位則需要支付經濟補償。

　　需要注意的是，雖然勞動合同到期自愿解除一般沒有經濟補償，但如果用人單位存在拖欠工資、未依法繳納社會保險等違法違規行為，勞動者即使自愿離職也有權主張經濟補償或賠償金。

　　二、未簽合同不想在公司干了，能否直接說走就走?

　　對于未簽勞動合同的情況，勞動者在不想繼續在公司工作時，并不能簡單地說走就走。雖然用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，但勞動者在離職時仍需遵循一定的法律程序。

　　根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但這一規定并不意味著勞動者可以隨意離職。如果勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位即可解除勞動關系;如果已過試用期，則應當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關系。

　　勞動者在離職時，應當確保自己的離職行為符合法律規定，以免因違法離職而承擔法律責任或損失自身權益。例如，如果勞動者未提前通知用人單位而擅自離職，給用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。

　　三、實踐中的建議與注意事項

　　勞動者應增強法律意識

　　勞動者在入職時應要求用人單位簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。如果用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應及時向用人單位提出并要求補簽。同時，勞動者應了解自身的法律權益和離職程序，避免因違法離職而遭受損失。

　　用人單位應規范用工管理

　　用人單位應嚴格遵守法律法規，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。對于未簽訂勞動合同的勞動者，用人單位應及時補簽勞動合同或采取其他合法措施保障勞動者的權益。同時，用人單位應建立健全的離職管理制度，明確離職程序和補償標準，確保離職過程的合法性和公平性。

　　妥善處理離職糾紛

　　在離職過程中，如果勞動者與用人單位發生糾紛，雙方應首先通過協商解決。如果協商不成，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在處理糾紛時，雙方應提供充分的證據支持自己的主張，并遵循法律程序進行維權。

　　綜上所述，勞動合同到期自愿解除一般沒有經濟補償，但用人單位存在違法違規行為時除外。未簽合同不想在公司干了并不能直接說走就走，勞動者應遵循一定的法律程序進行離職。在實踐中，勞動者和用人單位都應增強法律意識，規范用工管理，妥善處理離職糾紛，以維護雙方的合法權益。