公司搬遷補償金如何計算?未交社保離職賠償全解析

　　一、公司搬遷需要補償金嗎?怎么算?

　　在探討公司搬遷是否需要支付補償金的問題時，我們首先要明確的是，這并非一個一刀切的答案，而是取決于多種因素的綜合考量。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，當公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行，且用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　1. 補償金的支付條件

　　具體來說，公司搬遷需要支付補償金的條件主要包括兩點：一是搬遷導致勞動合同無法繼續履行，這通常意味著搬遷后的工作地點、工作環境等發生了重大變化，使得勞動者無法按照原勞動合同繼續工作;二是用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致，即雙方無法就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達成一致意見。

　　2. 補償金的計算方法

　　若滿足上述支付條件，公司需要按照勞動者在本單位工作的年限來計算補償金。具體計算方法如下：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　此外，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　二、公司沒交社保離職怎么賠償?

　　社保是勞動者權益的重要組成部分，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者有權解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。

　　1. 解除勞動合同的權利

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的合法權利，勞動者在行使這一權利時無需承擔任何違約責任。

　　2. 經濟補償的計算方法

　　當勞動者因公司未依法繳納社會保險費而解除勞動合同時，公司需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算方法與上述公司搬遷導致的經濟補償計算方法相同，即按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　此外，勞動者還有權要求公司補繳欠繳的社會保險費。如果公司拒絕補繳或者無法補繳的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或者通過法律途徑維護自己的合法權益。