申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必備材料清單及自行辭職仲裁指南

　　在勞動(dòng)糾紛處理中，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種常見(jiàn)的法律途徑。然而，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?自行辭職后是否還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這兩個(gè)問(wèn)題，并提供一份申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必備材料清單。

　　一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必備材料清單

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備一系列材料以支持自己的仲裁請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般需要準(zhǔn)備以下材料：

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)明確寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等;同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清晰陳述仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。

　　身份證明：申請(qǐng)人需要提供本人身份證復(fù)印件以證明自己的身份。如果委托代理人參加仲裁，還需要提交授權(quán)委托書及代理人的身份證明。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明材料：如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等。這些材料可以證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

　　證據(jù)材料：根據(jù)仲裁請(qǐng)求的不同，申請(qǐng)人需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料以支持自己的主張。例如，如果要求支付工資差額，需要提供工資條、銀行流水等證明工資支付情況的證據(jù);如果要求支付加班費(fèi)，需要提供加班申請(qǐng)單、考勤記錄等證明加班情況的證據(jù)。

　　其他材料：根據(jù)具體情況，申請(qǐng)人可能還需要提供其他相關(guān)材料，如企業(yè)工商登記信息、離職證明等。

　　需要注意的是，申請(qǐng)人在準(zhǔn)備材料時(shí)應(yīng)當(dāng)確保材料的真實(shí)性和完整性，并按照仲裁委員會(huì)的要求進(jìn)行整理和提交。

　　二、自行辭職后是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　自行辭職后是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是很多勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自行辭職后仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要滿足一定的條件。

　　首先，自行辭職的原因應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)糾紛有關(guān)。例如，如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，勞動(dòng)者因此辭職的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　其次，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者在自行辭職后應(yīng)當(dāng)盡快了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，并在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　最后，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供充分的證據(jù)材料以支持自己的主張。如果證據(jù)不足或者無(wú)法證明用人單位存在違法行為，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能會(huì)駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

　　三、自行辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　了解權(quán)益和法律規(guī)定：勞動(dòng)者在自行辭職前應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，以便在辭職后能夠及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　收集證據(jù)材料：勞動(dòng)者在辭職后應(yīng)當(dāng)盡快收集相關(guān)證據(jù)材料以支持自己的主張。例如，可以保留與用人單位的溝通記錄、工資支付記錄等證據(jù)。

　　注意時(shí)效期間：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意時(shí)效期間的問(wèn)題。如果超過(guò)了時(shí)效期間，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能會(huì)駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

　　選擇合適的仲裁請(qǐng)求：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的仲裁請(qǐng)求。例如，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、加班費(fèi)等。

　　四、結(jié)論

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種重要法律途徑。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備充分的材料以支持自己的主張，并按照仲裁委員會(huì)的要求進(jìn)行整理和提交。同時(shí)，自行辭職后仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要滿足一定的條件并注意相關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。