公司搬遷補償金詳解：如何計算?合同期滿搬遷員工有無補償?

　　在職場中，公司搬遷是一個常見的現象。然而，對于員工來說，公司搬遷可能帶來工作地點、工作環境的改變，甚至可能影響到勞動合同的履行。那么，公司搬遷是否需要支付補償金?如何計算補償金?如果公司合同期滿要搬遷，員工是否有補償?本文將詳細探討這些問題。

　　一、公司搬遷是否需要支付補償金?如何計算?

　　（一）是否需要支付補償金

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定，向勞動者支付經濟補償。

　　在公司搬遷的情況下，如果搬遷行為構成了勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，且用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位有義務按照法律規定支付經濟補償金。

　　（二）補償金的計算方法

　　經濟補償金的計算方法如下：

　　計算年限：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　計算基數：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。該平均工資應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　需要注意的是，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　二、公司合同期滿要搬遷，員工有無補償?

　　（一）合同期滿搬遷的法律后果

　　當公司合同期滿要搬遷時，如果雙方未能就續簽勞動合同達成一致意見，勞動合同將依法終止。此時，員工與用人單位之間的勞動關系將不再存續。

　　（二）員工是否有補償

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，在公司合同期滿要搬遷且雙方未能續簽勞動合同的情況下，如果用人單位未維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　需要注意的是，如果勞動者在合同期滿前已經明確表示不愿去搬遷地點繼續工作，并且用人單位也同意不再續簽勞動合同的，用人單位仍然需要按照法律規定支付經濟補償金。

　　三、案例分析

　　某公司因業務需要決定跨市搬遷，并與員工簽訂了為期三年的勞動合同。然而，在合同期滿前一年，公司卻通知員工合同期滿后將不再續簽，并將搬遷至新的城市。員工們經過與公司協商無果后，決定向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，員工們提供了充分的證據來支持自己的訴求。最終，勞動仲裁委員會依法作出了裁決，要求公司支付員工的經濟補償金。

　　四、法律建議

　　提前溝通：公司在搬遷前應當提前與員工進行溝通，了解員工的意愿和訴求。如果搬遷行為可能影響到勞動合同的履行，公司應當與員工協商變更勞動合同內容或者提供其他合適的崗位。

　　明確約定：在勞動合同中明確約定工作地點、工作崗位等關鍵條款，以避免因搬遷等行為引發的爭議。如果搬遷行為確實構成客觀情況發生重大變化，公司應當按照法律規定支付經濟補償金。

　　合法維權：當員工的權益受到侵害時，應當依法進行維權。通過了解法律法規、與公司協商、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維護自身權益。

　　結語

　　公司搬遷是一個常見的現象，但搬遷行為可能影響到勞動合同的履行和員工的權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，如果搬遷行為構成了勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行且雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位有義務按照法律規定支付經濟補償金。同時，在公司合同期滿要搬遷且雙方未能續簽勞動合同的情況下，如果用人單位未維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。員工在面臨公司搬遷時應當了解自身權益和維權途徑，依法進行維權。