無合同勞務糾紛與工傷認定：勞動仲裁的受理與權益保障

　　一、勞務糾紛中沒有合同可以申請仲裁嗎?工傷沒有勞動合同勞動仲裁受理嗎?

　　在勞務糾紛領域，合同雖然是明確雙方權利義務的關鍵依據，但在實際操作中，未簽訂書面合同的情況并不罕見。那么，當勞務糾紛中沒有合同時，勞動者是否還能申請仲裁呢?同樣，對于工傷認定而言，如果沒有勞動合同，勞動仲裁是否會受理呢?

　　（一）勞務糾紛無合同也可申請仲裁

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。由此可見，勞務糾紛屬于勞動爭議范疇，即使沒有書面合同，只要勞動者能提供工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據，證明與用人單位存在事實勞動關系，就可以申請勞動仲裁。

　　（二）工傷認定無勞動合同勞動仲裁受理情況

　　對于工傷認定而言，勞動合同是證明勞動關系存在的重要證據，但并不是唯一證據。根據《工傷保險條例》第十八條的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。其中，與用人單位存在勞動關系的證明材料，不僅限于勞動合同，還包括工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據。因此，即使沒有勞動合同，只要勞動者能提供其他能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的證據，勞動仲裁機構就會受理工傷認定申請。

　　（三）勞動仲裁的受理與審理

　　在勞動仲裁過程中，仲裁機構會綜合考量勞動者提供的證據，判斷雙方是否存在勞動關系以及勞務糾紛或工傷事實的具體情況。如果有足夠充分的證據能夠證明勞動關系及糾紛事實，仲裁機構就會依法受理案件，并進行審理和裁決。裁決結果具有法律效力，雙方必須履行。

　　綜上所述，無論是勞務糾紛還是工傷認定，即使沒有書面合同，只要勞動者能提供其他能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的證據，勞動仲裁機構都會受理申請，并依法進行審理和裁決。這充分保障了勞動者的合法權益，體現了法律的公平與正義。