單位不服勞動仲裁，員工維權時限幾何？

　　一、引言

　　在勞動關系中，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。然而，當勞動仲裁裁決作出后，單位可能對裁決結果不服。那么，單位在這種情況下應該如何應對?同時，員工被開除后申請勞動仲裁是否有時限要求?本文將從法律角度對此進行詳細分析。

　　二、單位對勞動仲裁不服的應對措施

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定，用人單位對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。這是法律賦予單位對勞動仲裁裁決不服時的救濟途徑。

　　提起訴訟的期限

　　單位必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，逾期未提起訴訟的，將視為單位接受仲裁裁決結果。這一期限是嚴格的，單位必須嚴格遵守，否則將失去通過訴訟途徑維護自身權益的機會。

　　提起訴訟的法院

　　單位提起訴訟的法院為用人單位所在地的基層人民法院。單位在提起訴訟時，應當準備好相關證據材料，并按照法院的要求進行立案和審理程序。

　　訴訟程序中的權利與義務

　　在訴訟過程中，單位享有與勞動者平等的訴訟權利，如提供證據、進行辯論等。同時，單位也應當承擔相應的訴訟義務，如按時出庭、遵守法庭紀律等。

　　三、員工被開除申請勞動仲裁的時限要求

　　員工被開除后申請勞動仲裁同樣受到時限要求的約束。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　仲裁時效的起算點

　　在員工被開除的情況下，仲裁時效的起算點通常為員工被開除之日。即員工在被開除后一年內，有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　仲裁時效的中止與中斷

　　需要注意的是，仲裁時效并非絕對不變。根據法律規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。此外，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　特殊情況下的仲裁時效

　　對于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。這意味著，在勞動關系存續期間，員工可以隨時就拖欠勞動報酬問題申請仲裁;但一旦勞動關系終止，員工就必須在一年內提出仲裁申請。

　　四、結論

　　單位對勞動仲裁不服時，有權在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。這是法律賦予單位的救濟途徑。同時，員工被開除后申請勞動仲裁也受到時限要求的約束。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。單位和員工在處理勞動爭議時，都應當嚴格遵守法律規定，依法維護自身權益。