員工在工作崗位上突然發(fā)病死亡，這是一個非常令人悲痛的事情。對于這種情況，如果是因為工作原因?qū)е碌模蛘邌T工在從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時受到了事故傷害，那么應(yīng)該被認定為工傷。此時，單位有責任為這位員工申請工傷認定，以保障員工的合法權(quán)益。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，如果因工作原因受到事故傷害，或者在工作時間前后在工作場所內(nèi)因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害，都應(yīng)當認定為工傷。這意味著，如果員工在工作中突然發(fā)病死亡，且符合這些條件，應(yīng)當被認定為工傷。
單位應(yīng)當積極配合有關(guān)部門進行調(diào)查，并提供相關(guān)證據(jù)材料。如果最終認定為工傷，單位應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的工傷待遇，包括但不限于工傷醫(yī)療、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等。這不僅是對員工的保障，也是單位應(yīng)當承擔的社會責任。
當然，如果員工在工作中突發(fā)疾病并非因工作原因或者并非從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害，那么就不能認定為工傷。此時，單位可以根據(jù)實際情況給予員工適當?shù)奈繂柡蛶椭?/div>
二、職工在哪些情形下可以認定為工傷？
職工在工作中可能會遇到各種意外情況，這些情況是否可以認定為工傷，需要依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定進行判斷。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這種情形是最常見的工傷情形之一，通常包括在工作場所內(nèi)發(fā)生的各種事故，如機器故障、物體掉落等。
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種情形主要指在工作時間前后，職工在進行與工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時發(fā)生的事故。
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形通常是指職工在履行工作職責時遭受的意外傷害，如被客戶或同事攻擊等。
4.患職業(yè)病的。職業(yè)病是指因長期從事某種職業(yè)而導致的疾病，例如長期接觸有害物質(zhì)或長期處于特定的工作環(huán)境等。
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。這種情形主要指職工因工作需要外出期間發(fā)生的事故。
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的。這種情形主要指職工在上下班途中遭遇的交通事故。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。除了上述情形之外，如果職工在工作中遇到了其他應(yīng)當認定為工傷的情況，法律和行政法規(guī)也有相應(yīng)的規(guī)定。
需要注意的是，這些情形的認定需要滿足一定的條件，例如事故必須是發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，傷害必須是與工作有關(guān)的等。因此，在具體認定工傷時，還需要結(jié)合實際情況進行判斷。
