有限公司破產后，員工的權益保障和賠償金支付問題確實備受關注。以下是對這一問題的詳細解答：

　　一、有限公司破產后員工權益的法律保障

　　根據《中華人民共和國企業破產法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，員工在公司破產清算過程中享有以下權益保障：

　　工資、社保費用等優先清償：

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，首先清償的是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。

　　經濟補償金：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、有限公司破產后員工賠償金的支付與分配

　　賠償金的支付順序：

　　根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，員工的賠償金在破產財產分配過程中享有優先清償的地位。具體來說，在破產財產優先清償破產費用和共益債務后，首先清償的是員工的工資、社保費用等，然后是經濟補償金等其他債務。

　　賠償金的分配原則：

　　在賠償金分配過程中，應當遵循公平、公正的原則。按照員工的工作年限計算賠償金，工作年限越長，賠償金越高。同時，應優先保障員工的基本生活需要，特別是對于那些生活困難、急需賠償金的員工，應給予更多的關注和幫助。

　　三、員工如何保障自己的權益并順利拿到賠償金

　　及時申報債權：

　　員工應當在公司破產清算過程中及時申報自己的債權，包括工資、社保費用、經濟補償金等各項權益。申報債權時，應提供相關的證明材料，如勞動合同、工資單、社保繳費記錄等，以便管理人審核債權的真實性、合法性和金額。

　　積極參與破產清算程序：

　　員工應積極參與破產清算程序，了解清算進展和分配方案。如有異議或疑問，可及時向管理人提出并尋求解決方案。同時，關注法院的公告和通知，以便及時了解破產清算的最新情況。

　　尋求法律援助或咨詢律師：

　　如果員工在破產清算過程中遇到復雜的問題或權益受到侵害，可以尋求法律援助或咨詢專業律師。律師將提供專業指導，協助員工了解法律規定并維護自身權益。

　　四、結論

　　有限公司破產后，員工的權益受到法律的嚴格保護。通過及時申報債權、積極參與破產清算程序以及尋求法律援助或咨詢律師等方式，員工可以保障自己的權益并順利拿到賠償金。同時，政府和相關部門也應加強監管和指導，確保破產清算程序的公正、公平和透明。