公司破產，工資如何優先受償?合法拖欠工資界限何在?

　　一、如何申請破產后工資的償還順序是什么?

　　在公司破產程序中，員工工資的償還順序是一個關鍵問題。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，員工工資債權享有優先受償權。以下是關于公司破產時工資償還順序的詳細解析：

　　(一)破產費用和共益債務的優先清償

　　在公司破產程序中，破產費用和共益債務享有優先受償權。破產費用包括破產案件的訴訟費用、管理、變價和分配債務人財產的費用等;共益債務則是指在破產程序中為全體債權人的共同利益而發生的債務。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，才能用于清償其他債務。

　　(二)員工工資債權的優先受償

　　在破產財產優先清償破產費用和共益債務后，首先清償的是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等。這些費用包括員工在勞動合同解除或者終止前應得的工資報酬、因工傷事故應獲得的醫療、傷殘補助、撫恤費用等。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，員工工資債權享有優先受償權，這意味著在公司破產時，員工工資將優先于其他普通債權得到清償。

　　(三)其他債務的清償順序

　　在清償完員工工資債權后，破產財產將用于清償破產人欠繳的除職工債權以外的社會保險費用和稅款。這些費用包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險費用和應繳納的稅款。在清償完這些費用后，剩余的破產財產將用于清償普通破產債權，包括各種商業債務、金融債務等。

　　(四)按比例分配原則

　　如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求，將按照比例進行分配。這意味著在同一順序的債權人之間，將按照他們各自的債權數額比例來分配破產財產。這一原則體現了公平、公正的原則，確保了所有債權人在公司破產時都能得到一定比例的清償。

　　二、公司破產發不出工資合法嗎?

　　關于公司破產時發不出工資是否合法的問題，需要從法律角度進行深入分析。

　　(一)公司破產時發不出工資的原因

　　公司破產時發不出工資的原因主要有兩個方面：一是公司財產不足以清償全部債務，導致員工工資無法得到全額支付;二是破產管理人在執行職務過程中存在過錯或違法行為，導致員工工資無法得到及時支付。

　　(二)公司破產時發不出工資的法律后果

　　在公司破產程序中，員工工資債權享有優先受償權。這意味著在公司破產時，員工工資將優先于其他普通債權得到清償。然而，如果公司財產不足以清償全部債務，那么員工工資可能無法得到全額支付。在這種情況下，員工可以通過申報債權、參與債權人會議等方式來維護自身權益。

　　如果破產管理人在執行職務過程中存在過錯或違法行為，導致員工工資無法得到及時支付，那么破產管理人將承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，破產管理人應當勤勉盡責，忠實執行職務。如果破產管理人違反法律規定或者未忠實執行職務，給債權人、債務人或者第三人造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　(三)合法拖欠工資的界限

　　需要注意的是，公司破產時發不出工資并不等同于合法拖欠工資。合法拖欠工資是指公司在經營過程中因客觀原因暫時無法支付員工工資，但已經與員工達成協議或經勞動行政部門批準延期支付的情況。而在公司破產程序中，員工工資債權享有優先受償權，如果公司財產不足以清償全部債務導致員工工資無法得到全額支付，這并不屬于合法拖欠工資的情形。

　　此外，如果公司在破產前已經存在惡意拖欠工資等違法行為，那么在破產程序中這些債務仍然需要得到清償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者有權向勞動行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。

　　綜上所述，公司破產時發不出工資并不等同于合法拖欠工資。員工在公司破產時享有優先受償權，其工資債權將優先于其他普通債權得到清償。如果破產管理人存在過錯或違法行為導致員工工資無法得到及時支付，那么破產管理人將承擔相應的法律責任。同時，員工在公司破產前已經享有的工資債權并不會因為公司破產而消失或減損。