勞務派遣合同終止賠償全解析：未到期與到期被辭退的權益保障

　　在勞務派遣這一靈活的用工形式中，勞務派遣合同作為規范雙方權利義務的重要文件，其終止情況往往牽動著勞動者的切身利益。當勞務派遣合同未到期單位就終止合同時，勞動者是否有權獲得賠償?而當勞務派遣合同到期被辭退時，賠償標準又是如何?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、勞務派遣合同沒到期單位終止有賠償嗎?

　　（一）法律法規依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

　　雖然上述規定并未直接針對勞務派遣合同未到期終止的情況，但我們可以從中推導出，若勞務派遣單位或用工單位在勞務派遣合同未到期時違法終止合同，導致勞動者失業或權益受損，勞動者有權要求賠償。

　　（二）賠償條件分析

　　違法終止合同：勞務派遣合同未到期單位就終止合同，若該終止行為違反了法律法規或合同約定，如未提前通知勞動者、未支付經濟補償等，則構成違法終止合同。此時，勞動者有權要求單位支付賠償金。

　　勞動者無過錯：勞務派遣合同未到期單位終止合同時，若勞動者不存在過錯(如嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等)，則勞動者有權獲得賠償。

　　（三）賠償標準

　　若勞務派遣合同未到期單位違法終止合同，勞動者有權要求單位支付賠償金。賠償金的計算標準通常按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、勞務派遣合同到期被辭退怎么賠償?

　　（一）法律法規依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。同時，根據第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　這一規定同樣適用于勞務派遣合同。當勞務派遣合同到期時，若單位決定不再續簽合同并辭退勞動者，除特定情形外(如單位維持或提高條件續訂勞動合同而勞動者不同意)，單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　（二）賠償條件分析

　　合同到期終止：勞務派遣合同到期是合同終止的正常情形之一。當合同到期時，若單位決定不再續簽合同并辭退勞動者，則勞動者有權要求單位支付經濟補償。

　　特定情形除外：根據法律規定，若單位在勞務派遣合同到期后維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，則單位無需支付經濟補償。這是法律對勞動者自主選擇權的尊重和保護。

　　（三）賠償標準

　　勞務派遣合同到期被辭退時，賠償金的計算標準與勞務派遣合同未到期違法終止時的標準相同。即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　此外，若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、總結

　　勞務派遣合同終止時，無論是未到期單位終止還是到期被辭退，勞動者都有可能獲得賠償。賠償的法律依據主要來源于《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。賠償的條件主要取決于單位終止合同的行為是否違法、勞動者是否存在過錯以及是否存在特定除外情形。賠償的標準則按照勞動者在本單位工作的年限來計算，同時考慮勞動者的月工資水平。

　　因此，對于勞務派遣勞動者而言，在面臨合同終止時，應充分了解自己的權益和法律規定，及時與單位溝通協商，必要時可尋求勞動仲裁或法律訴訟等救濟途徑來維護自己的合法權益。